Mercado Laboral

INTRODUCCIÓN
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas. Estos configuran la demanda de trabajo.Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos forman la oferta de trabajo. La combinación de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
Por lotanto, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad degarantizar la misma. El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
En elmercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denominacontrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una seriede indicadores. Los más importantes son:
- Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población con edad de trabajar y que desean trabajar.
- Desempleo o desocupación:se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
- Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y45 horas semanales).
- Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
- Empleo informal: índicador muy utilizado pero sin una definiciónúnica. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
- Feminización: se...