Mercado laboral

INTRODUCCIÓN

Esta tesis desarrolla un modelo para determinar la empleabilidad de los buscadores de empleo en el mercado laboral del Estado de Puebla. La empleabilidad en términos generales es entendida como la probabilidad de obtener una vacante en un mercado de trabajo específico a partir de los atributos con los cuales está dotado el buscador y que son los que le permiten superar losobstáculos que le impone el mercado.
La empleabilidad o habilidades de empleabilidad como también se le conoce a sido vista como un fenómeno de observación y resolución totalmente empírica, poco se ha explorado sobre la posibilidad de incluirlo dentro de la estructura teórica existente sobre los mercados de trabajo, este es uno de los puntos que se intenta superar en esta investigación.
El modelo deempleabilidad propuesto aquí es una herramienta que se construye a partir de un marco teórico que le dota de capacidades explicativas acerca del comportamiento del mercado de trabajo; por ello fue necesario definir antes el concepto de mercado y el marco teórico que le da sustento. En este caso, se entenderá al mercado laboral no como algo dado sino como un proceso que se construye socialmente apartir de la influencia de agentes que lo conforman; dicho en otras palabras: se trata de un mercado conceptualmente único, competitivo; espacio de acción de las instituciones y acotado a la esfera de circulación de la fuerza de trabajo. En particular se propone un modelo de mercado con múltiples “resistencias”, cada una de las cuales se opone al tránsito de los buscadores de empleo.
Lasresistencias del mercado laboral son de naturaleza institucional y se entiende que sólo es posible superarlas a partir de los atributos con los que cuenta personalmente el buscador y de las ventajas que le pueda brindar su entorno.
El hecho de que se hable de un mercado de trabajo único a nivel conceptual, no significa que se esté pensando que todos los mercados de trabajo son idénticos. Sereconoce que existen diversos patrones de reproducción económica y cada uno de ellos le otorga características propias a su mercado de trabajo. En ese sentido es más fácil identificarlos como mercados propios de una región económica. La estructura económica que prevalece en una cierta región es el soporte material de las relaciones de mercado; más allá de eso, lo que se plantea es que la lógica defuncionamiento de esas relaciones de mercado es la misma, al margen de las peculiaridades que puede imponer el soporte físico que las mantiene y da forma.
Como consecuencia de la definición anterior, la principal aproximación teórica se establece con la corriente de economistas institucionalistas. Con ellos se comparte la idea de que el mercado de trabajo está institucionalizado, pero se hacenevidentes ciertos distanciamientos cuando plantean la existencia de múltiples mercados de trabajo, y la posibilidad de que éstos no posean límites perfectamente definidos.
Considerar la existencia de muchos mercados laborales ––derivados de la diversificación y especialización de las actividades productivas contemporáneas–– abre la posibilidad de concebir la existencia de múltiples lógicas defuncionamiento de esos mercados, no sólo desconocidas o incompatibles, sino inabarcables dada la intensa movilidad y cambio que muestra la estructura productiva de la emergente sociedad basada en el conocimiento. Por su parte, al no considerar límites precisos de acción de dichos mercados, puede llevar a extender las fronteras del análisis hasta puntos que ya están en otras esferas, es el caso dequienes llevan las consideraciones del mercado hasta el proceso productivo mismo, con el peligro de quedarse en los “entretelones” del proceso de producción y alejarse del análisis del mercado laboral.
Quizá a mayor distancia, pero no ausentes, están los economistas neoclásicos, quienes también han influido con muchos elementos de su concepción a la construcción de un modelo de mercado de...