Meritocracia

MERITOCRACIA
Meritocracia (del latín mereo, merecer, obtener) es una forma de gobierno basada en el mérito. Las posiciones jerárquicas son conquistadas con base al mérito, y hay unapredominancia de valores asociados a la capacidad individual o espíritu competitivo tales como, por ejemplo, la excelencia en educación o deportes.
El principal argumento a favor de la meritocracia esque proporciona mayor eficiencia que otros sistemas jerárquicos, dado que las distinciones no se hacen por sexo o raza, ni por riqueza o posición social, entre otros factores biológicos oculturales. Aunque existen clases sociales, la meritocracia no pretende acabar con ellas. El mérito del esfuerzo individual se entiende como un criterio más justo que otros para la distribución delos premios y ventajas sociales asociadas.
CASOS DE ÉXITO
Roberto cuevas.
36 años- México, DF
CFO para Latinoamérica de accenture
Al frente de las finanzas de la consultora en Latinoaméricale reportan 9 directores financieros, todos mayores que el. Tomó e rol de alguien de 60 años y se ganó la credibilidad de todos. Su reto es hacer crecer e negocio 40% en los países emergentesy 10% en los desarrollados.
Alejandro Barreda
39 años- México DF
Director de control operacional de grupo KUO
Está en el grupo encargado de la expansión de la empresa sobre todo EU. Decideen qué invertir 70mdd y define el presupuesto anual.
Ricardo Moreno
37 años-México, DF
Director general de GE industrial solutions México
Puso en pie las primeras estaciones enLatinoamérica para recargar vehículos eléctricos con celdas solares. Su área busca optimizar los procesos industriales.
Yolanda Martínez
32 años-Zapopan, Jalisco
Directora de sistemas ytelecomunicaciones, Municipio de Zapopan, Jalisco
Yolanda consiguió un ahorro de 600,000 dolares con tan solo migrar las cuentas de correo electrónico del gobierno municipal de Outlook a Googlw Apps.