METODO DE COMPARACION DE PARES
Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos; en la columna de la derecha se anotaaquel cuyo desempeño se considera mejor. En este método también puede utilizarse factores de evaluación. De este modo, cada hoja de formulario seráocupada por un factor de evaluación del desempeño.

La aplicación del sistema de comparación por pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén encondiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos, porque es un proceso muy sencillo y poco eficiente.http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/evaluaciondeldesempenopersonal/default2.asp

Método de evaluación  basada en retroalimentación
Lamayoría de la gente desea obtener feedback sobre su labor siempre ycuando refleje la percepción que tienen de sí mismos. Solo les satisface el reflejo cuando estos coinciden. Como resultado, muchas organizaciones tienden atratar el tema a la ligera.
Unaherramienta relativamente útil que está siendo usada por un gran número de compañías que buscan mejorar el valor deevaluar el desempeño tanto del empleado como de la empresa, es llamado Retroalimentación 360º, y puede ayudarle a identificar las fortalezas y necesidades de [continua]

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(2010, 06). Metodo de comparacion por pares. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Metodo-De-Comparacion-Por-Pares/445244.html

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