Metodologia

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UNIVERSIDAD INSURGENTES
PLANTEL: NORTE


INTEGRANTES DEL EQUIPO: YÁÑEZ ROA MIGUEL ÁNGEL
LUCIO ORTIZ MIGUEL ABRAHAM
CHAIRES REYES DANIEL EDUARDO

MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

GRUPO: ADM 11

TRABAJO: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

MAESTRA: MALDONADO GONZALEZBEATRIZ

* EMPRESA O INSTITUCION

* ANTECEDENTES

La decisión del Departamento de Salubridad Pública y de la Sociedad Mexicana de Tisiología de abatir la tuberculosis en nuestro país, se concretó con la creación en 1940 del Comité Nacional de Lucha Contra la Tuberculosis, que incluyó en su programa de trabajo inmediato, la construcción de lo que sería inicialmente el Sanatorio Hospital“Dr. Manuel Gea González”, que estaría destinado a la atención de pacientes tuberculosos avanzados.
 
Por Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación del 23 de noviembre de 1946, se creó el Sanatorio Hospital “Dr. Manuel Gea González”, con personalidad jurídica y patrimonio propios. Se inauguró el 19 de mayo de 1947 y comenzó a recibir pacientes tuberculosos el 1º deseptiembre del mismo año.
 
Al asumir el Sanatorio Hospital que la tuberculosis pulmonar era curable, se pasó de las medidas terapéuticas de la tisiología clásica (reposo, alimentación y clima), a las medidas terapéuticas de la neumología especializada (farmacología, patogenia y cirugía), esto llevó a propugnar por la transformación del Sanatorio Hospital en un centro de investigación.

*MISIÓN Y VISIÓN DE LA INSTITUCIÓN

 
misión y visión

* MISIÓN
Contribuir con la oferta gubernamental de servicios de salud a mejorar la calidad de vida de la población, principalmente la de bajos recursos económicos y carentes de seguridad social, brindando atención médica en un marco de la más alta calidad técnica, ética y humana.
Desarrollando modelos de atención que respondan a lasnecesidades priorizadas de salud de la población, a través de la formación de recursos humanos altamente calificados, que generen conocimiento médico de vanguardia al realizar investigación científica.
 
* VISIÓN
Institución líder en modelos de atención de alta especialidad con servicios de excelencia, con el perfil de calidad, enfocados a lograr la seguridad y satisfacción del paciente, que dencomplemento y sinergia a la oferta de servicios que no está cubierta por los INSalud y hospitales del Gobierno del Distrito Federal.
Siendo centro de excelencia en la formación de recursos humanos, en donde la investigación científica de calidad forma parte fundamental del quehacer hospitalario.

* PERFIL DE LA INSTITUCIÓN

Valores institucionales

* INTEGRIDAD
Honestidad ytransparencia en nuestro quehacer diario.
* CREATIVIDAD
Buscar y proponer alternativas para mejorar.
* EXCELENCIA Y VANGUARDIA
Hacer las cosas lo mejor posible con el conocimiento y la tecnología más avanzados.
* PROFESIONALISMO
Desarrollar el quehacer cotidiano con nuestros mejores elementos técnicos y éticos.
* COMPROMISO
Obligación con los pacientes, compañeros e institución.* DISCIPLINA
Hacer el trabajo con observancia en los reglamentos.
* TRABAJO EN EQUIPO
Consolidación como una organización donde el trabajo en equipo se convierte en un elemento valioso.
* LEALTAD
Ser fieles a la sociedad, la institución y con nuestra misión y visión.
* RESPONSABILIDAD
Cumplir con las obligaciones y responder por las acciones en un marco de ética y respeto.* RIGOR METODOLÓGICO
Aplicables a los procesos de atención a la salud, enseñanza e investigación.
 

 
* PERFIL DE LA INSTITUCIÓN

México vive tiempos de profundo cambio y renovación, producto del traslape generacional en un mundo estresado por la competencia globalizada.
Nuestro Hospital no puede permanecer indiferente como grupo, debemos ser capaces de enfrentar los retos...
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