Metodologia
Páginas: 10 (2465 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
LA REFORMA LABORAL EN MEXICO
METODOLOGIA DE INVESTIGACION
JAVIER EDUARDO GONZÁLEZ ONTIVEROS
3 “E”
CATEDRATICO LIC. JESUS DE LEÓN
A 29 DE OCTUBRE DEL 2012
Introducción
La economía de los países desarrollo como México ha sido afectada por los cambios y las crisis recurrentes de la economía mundial, así como por el cambio de modeloeconómico que exige modificaciones y reformas a los marcos normativos en cuestión laboral. En este entorno institucional el trabajo se regula con el objeto de que los derechos y obligaciones de los actores se reivindiquen y permita el equilibrio del régimen. En México, este acto reivindicador fue producto histórico de movimientos obreros que lucharon por obtener derechos sociales y políticos,reconocidos paulatinamente por el Estado, legalizados en el artículo 123 de la Constitución política y reglamentados por la Ley Federal del Trabajo, (LFT).
La flexibilidad de los derechos laborales es uno de los puntos en los cuales se ha enfocado el debate entre académicos especialistas en materia laboral, el sector empresarial, los partidos políticos, las organizaciones sindicales independientes ycorporativas.
Teóricamente; la flexibilidad laboral es un mecanismo que conlleva acciones de tipo unilateral ya que permite a las empresas:
1. Mayor margen de administración.
2. Mayor margen en la disponibilidad de recursos humanos.
3. Adecuación de los contratos colectivos y normas de trabajo acorde a las necesidades de la empresa.
4. Redefinir la acción sindical en organizacionescon objetivos similares.
Sobre estos puntos los intereses se posicionan en dos extremos antagónicos que intentan por un lado eliminar los obstáculos que dificultan la participación organizada y democrática de la clase trabajadora así como el fortalecimiento de los derechos de este sector y, por otro lado, se encuentra el sector empresarial que encuentra una ley laboral con candados y lagunasjurídicas que no benefician cabalmente la reproducción de los grandes capitales transnacionales.
Estas posiciones se han plasmado en diversos puntos de vista sobre el cómo debe ser la reforma a la ley laboral mexicana, Graciela Bensusán sistematiza las características más importantes de las propuestas de los diversos sectores como: la Coparmex, el Partido Acción Nacional, (PAN), Partido de laRevolución Democrática, (PRD), Unión Nacional de Trabajadores, (UNT), el Consejo Coordinador Empresarial, (CCE) y el Congreso del Trabajo, (CT).
Índice
1.- PORTADA…………………………………………………………………………………………………….1
2.- INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………2
3.- INDICE…………………………………………………………………………………………………………3
4.- PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA…………………………………………………………………..4
5.- OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………..5
6.- HIPOTESIS…….…………………………………………………………………………………………….5
7.- JUSTIFICACION…………………………………………………………………………………………….6
8.- MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………6-8
9.- ALCANCES DE LA INVESTIGACION…………………………………………………………………..9
10.- DISEÑO DE LA INVESTIGACION……………………………………………………………………9
Planteamiento del ProblemaUno de los aspectos importantes que tiene este final de sexenio del presidente Felipe Calderón es la Reforma Laboral que se está proponiendo y revisando por el Poder Legislativo. Esta investigación se hará referente a tratar uno de los fenómenos mas concurrentes en la sociedad, el cual es el cambio y la adaptación a los ordenamientos jurídicos cambiantes constantemente.
Citan diferentes mediossobre su propio criterio en como llegara a mejorar o afectar el marco laboral en nuestro país.
El periódico SIN EMBARGO, publico un artículo referente a la reforma, este cita: La reforma laboral desde la perspectiva de los trabajadores, se ubica mas en el área de las relaciones colectivas, democracia y libertad sindical mediante elecciones...
METODOLOGIA DE INVESTIGACION
JAVIER EDUARDO GONZÁLEZ ONTIVEROS
3 “E”
CATEDRATICO LIC. JESUS DE LEÓN
A 29 DE OCTUBRE DEL 2012
Introducción
La economía de los países desarrollo como México ha sido afectada por los cambios y las crisis recurrentes de la economía mundial, así como por el cambio de modeloeconómico que exige modificaciones y reformas a los marcos normativos en cuestión laboral. En este entorno institucional el trabajo se regula con el objeto de que los derechos y obligaciones de los actores se reivindiquen y permita el equilibrio del régimen. En México, este acto reivindicador fue producto histórico de movimientos obreros que lucharon por obtener derechos sociales y políticos,reconocidos paulatinamente por el Estado, legalizados en el artículo 123 de la Constitución política y reglamentados por la Ley Federal del Trabajo, (LFT).
La flexibilidad de los derechos laborales es uno de los puntos en los cuales se ha enfocado el debate entre académicos especialistas en materia laboral, el sector empresarial, los partidos políticos, las organizaciones sindicales independientes ycorporativas.
Teóricamente; la flexibilidad laboral es un mecanismo que conlleva acciones de tipo unilateral ya que permite a las empresas:
1. Mayor margen de administración.
2. Mayor margen en la disponibilidad de recursos humanos.
3. Adecuación de los contratos colectivos y normas de trabajo acorde a las necesidades de la empresa.
4. Redefinir la acción sindical en organizacionescon objetivos similares.
Sobre estos puntos los intereses se posicionan en dos extremos antagónicos que intentan por un lado eliminar los obstáculos que dificultan la participación organizada y democrática de la clase trabajadora así como el fortalecimiento de los derechos de este sector y, por otro lado, se encuentra el sector empresarial que encuentra una ley laboral con candados y lagunasjurídicas que no benefician cabalmente la reproducción de los grandes capitales transnacionales.
Estas posiciones se han plasmado en diversos puntos de vista sobre el cómo debe ser la reforma a la ley laboral mexicana, Graciela Bensusán sistematiza las características más importantes de las propuestas de los diversos sectores como: la Coparmex, el Partido Acción Nacional, (PAN), Partido de laRevolución Democrática, (PRD), Unión Nacional de Trabajadores, (UNT), el Consejo Coordinador Empresarial, (CCE) y el Congreso del Trabajo, (CT).
Índice
1.- PORTADA…………………………………………………………………………………………………….1
2.- INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………2
3.- INDICE…………………………………………………………………………………………………………3
4.- PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA…………………………………………………………………..4
5.- OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………..5
6.- HIPOTESIS…….…………………………………………………………………………………………….5
7.- JUSTIFICACION…………………………………………………………………………………………….6
8.- MARCO TEORICO…………………………………………………………………………………………6-8
9.- ALCANCES DE LA INVESTIGACION…………………………………………………………………..9
10.- DISEÑO DE LA INVESTIGACION……………………………………………………………………9
Planteamiento del ProblemaUno de los aspectos importantes que tiene este final de sexenio del presidente Felipe Calderón es la Reforma Laboral que se está proponiendo y revisando por el Poder Legislativo. Esta investigación se hará referente a tratar uno de los fenómenos mas concurrentes en la sociedad, el cual es el cambio y la adaptación a los ordenamientos jurídicos cambiantes constantemente.
Citan diferentes mediossobre su propio criterio en como llegara a mejorar o afectar el marco laboral en nuestro país.
El periódico SIN EMBARGO, publico un artículo referente a la reforma, este cita: La reforma laboral desde la perspectiva de los trabajadores, se ubica mas en el área de las relaciones colectivas, democracia y libertad sindical mediante elecciones...
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