Metodología De La Investigación

Capítulo I
1. Planteamiento del Problema
¿Cómo afectan los problemas familiares en el rendimiento laboral de los trabajadores de TITSA (Transportes Internacionales Tamaulipecos de S.A.de C.V.), en Poza Rica de Hidalgo Veracruz?
Escogimos este tema por la importancia que tiene el rendimiento laboral de un trabajador en cualquier empresa u organización pública o privada, y los problemas quepueden surgir para que el trabajador no brinde su optimo rendimiento en este caso los problemas en la familia del individuo y lo distraiga de accidentes y perdida de su empleo dentro de la empresa por su bajo rendimiento en la misma.
Por lo anterior se desprenden las siguientes interrogantes:

• ¿A que nos referimos con problemas familiares?

• ¿Cómo Identifican los superiores que eltrabajador tiene problemas familiares?


• ¿Cómo se identifica que un trabajador tiene un rendimiento laboral óptimo?

• ¿Cómo afecta a la producción de la empresa el bajo rendimiento laboral?


1.1 Objetivo General
Cómo afectan los problemas familiares en el rendimiento laboral de los trabajadores.
Objetivos Específicos
• Identificar las consecuencias en el rendimiento laboral del trabajadorcon problemas familiares.

• Revisar las definiciones y modelos que se han generado para conceptuar el rendimiento laboral.


• Evaluar el rendimiento laboral del trabajador con problemas familiares.

• Conocer los tipos de problemas familiares que afectan más frecuentemente al trabajador.


• Determinar características de un trabajador con rendimiento laboral óptimo.

• Describirlas actitudes que indican que el trabajador tiene problemas familiares.


• Buscar técnicas para la motivación del trabajador para que sus problemas familiares no sean un factor negativo en su rendimiento laboral.

1.1.1 Justificación
La realización de esta investigación tiene diversos motivos que la justifican, Primero se pretende determinar el concepto de rendimiento laboral, lasactitudes del trabajador en su puesto cuando tiene problemas familiares y facilitar a los superiores en jerarquía para poder motivar al trabajador a que sus problemas familiares no intervengan en su producción o rendimiento dentro de la empresa con el fin de que el trabajador pueda llegar a tener un buen rendimiento laboral y que llegue a ser auto realizada dentro de dicha empresa sin que se veanreflejados en su rendimiento, ejercer óptimamente su trabajo sin ninguna complicación y así tampoco pueda llegar a afectar a su entorno laboral, conocer cómo se pueden aplicar técnicas para que el trabajador separe sus problemas personales de su producción en la organización o empresa para que a partir de esas técnicas se puedan hacer recomendaciones para futuros estudios.
Uno más de los problemasque se pueden presentar en este tema de rendimiento laboral es que el trabajador se concentre en las circunstancias o disturbios personales o familiares y por distracción suceda algún accidente, queremos que el trabajador separe sus problemas familiares de su rendimiento en el trabajo, se busca que el individuo brinde su máximo potencial para beneficio de la compañía.
Si los trabajadoresbrindan su máximo potencial y apartan los problemas que surjan en su familia la empresa tendrá una buena producción y rendimiento del trabajador, hasta el mismo individuo se sentirá más motivado haciendo su labor satisfactoriamente.


1.1.2 Hipótesis
• A mayor presencia de problemas familiares en los trabajadores menor será su rendimiento laboral en la empresa u organización.

• El bajorendimiento laboral de un trabajador estará ligado a los problemas personales en este caso familiares siempre y cuando se le dé al trabajador una motivación o ayuda psicológica para encontrar una solución a sus problemas.
















Capítulo II
2. Marco Teórico
Definiciones y términos conceptuales
2.1 Familia
En nuestro marco teórico de definiciones y términos sobre el tema...