Metodos de analisis y descripcion

METODODS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCION

DESCRIPCION DEL CARGO
TITULO DEL PUESTO
DEPARTAMENTO SECCIÓN
DIVISIÓN FECHA

SIRVASE LEER TODAS LA PREGUNTAS ANTES DE HACER NINGUNA ANOTACION;LUEGO CONTESTE CADA UNA TAN BREVE COMO SEA POSIBLE, CONSECUENTE CON LA INFORMACIÓN COMPLETA.
DESCRIPCION DE LOS DEBERES

1. ¿Cuál es el propósito principal de su trabajo?
2. ¿Qué deberes ejecutausted personalmente en el curso usual del trabajo? (indique de quien recibe el trabajo, qué hace usted con el y donde lo envía. Al contestar estas preguntas, discuta su rutina diaria)
3. ¿Quédeberes desempeña usted solo en determinados periodos tales como semanalmente, mensualmente, etc.?
4. ¿Qué deberes ocasionales desempeña usted a intervalos irregulares?
5. ¿A cuantos empleadossupervisa usted? (Enliste los nombres de los trabajos y el numero de individuos en cada uno)
6. ¿Ante quien es usted directamente responsable?
7. ¿Qué instrucciones-en caso de haberlas-recibeusted sobre la forma de cómo debe hacerse el trabajo, y de quien las recibe?

EJECUCION DE LOS DEBERES
A. REQUISITOS MENTALES

8. ¿Cuál es el grado menor de instrucción primaria, secundaria ouniversitaria que se requeriría de una persona que comienza en el puesto que usted tiene?
9. Si se necesitan cursos especiales para desempeñar sus deberes satisfactoriamente, sírvase indicarlos.B. HABILIDAD

10. ¿Qué experiencia pasada se necesita que tenga un nuevo empleado para que pueda aprender a cumplir los deberes en el puesto que usted desempeña? Nombre la clase deexperiencia, donde y como puedes obtenerse y que tiempo requeriría
11. Contrario con la educación y experiencia anteriores ¿Qué mas tendría que aprender un nuevo empleado y que tiempo le tomaría el obtenerla practica suficiente para ejecutar su nuevo trabajo en forma que apenas llegara a satisfactoria?
12. ¿En que puestos más bajos podría un empleado recibir entrenamiento para el cargo que usted...