metodos de evaluacion

Métodos de Evaluación del Desempeño Laboral

Método de Escala Graficas.

Método de Elección Forzada.

Método de Investigación de Campo.

Método de Incidentes Críticos.

Administraciónpor Objetivos.

Método Evaluación 360°

Método de escalas gráficas.

El método de escalas gráficas es el más utilizado y divulgado, este método
Evalúa el desempeño de las personasmediante factores de evaluación
Previamente definidos y graduados como bueno, malo, excelente.

Para su aplicación se utiliza una grafica en la cual está compuesta por
Líneas horizontales yverticales, las horizontales representan los factores de
Evaluación de desempeño, y las verticales representan los grados de variación
O evaluación del factor a evaluar.
Los factores de cada empleado seseleccionan previamente para definir en
Cada uno las cualidades que serán evaluadas. Cada factor se define con una
Descripción breve, simple, objetiva, para evitar distorsiones. El método deevaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante
varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:

Escala gráfica continua
. Es la más fácil deaplicar pero genera controversia
debido a que solo se califica en base a dos puntos insuficiente o excelente.

Escala gráfica semicontinuas
. Esta escala se maneja más puntos pero se
sigue manejandoen dos status insuficiente o excelente, la diferencia a la
escala continua es que este nos indica el límite mínimo y el límite máximo.

Escala gráfica discontinua.
Esta grafica es la másrecomendada debido a
que especifica casi exactamente el resultado de la evaluación, los status
pueden ser insuficiente, regular, bueno y excelente.


Método de elección forzada

Consiste enevaluar el desempeño de los individuos mediante frase
descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual. En cada bloque
hay dos, cuatro frases en donde el evaluador debe elegir por...