Metodos de investigacion

Páginas: 2 (479 palabras) Publicado: 27 de noviembre de 2011
La consecuencia de la investigación de accidentes es de importancia trascendental en la organización, entre ellas: en lo humano, en lo técnico, jurídico y económico lo cual hace necesario que elexperto técnico o profesional de prevención de riesgos conozcan el marco de los sistemas de gestión y las herramientas más representativas que son utilizadas por las empresas para determinar causas de laspérdidas.

A continuación se detallan algunos de los métodos de investigación de accidentes más empleados en las organizaciones El emplear las herramientas para determinar causas y solución deproblemas que nos proporciona los sistemas de gestión, permite al experto técnico o profesional en prevención de riesgos respaldar técnica y conceptualmente el proceso de investigación, toda vez quepermite validar las conclusiones y proposiciones al usar más de una herramienta simultáneamente en beneficio de un ordenamiento y aprobación.

Método de la Causa Principal (Análisis de los por que?)Método de Causalidad de Perdidas

Método del árbol de fallos o eventos

Método de Árbol de Fallo
Usualmente cuando acontece un accidente de trabajo, el prevencionista (sea de la propia empresa o seadel organismo administrador del seguro) que investiga el mismo, tiene por objetivo llegar a determinar las causas del evento ya que conocidas éstas y diseñadas y aplicadas las medidas deprevención-protección para eliminarlas, la posibilidad de que el mismo pueda volver a producirse es muy baja.

La utilización del árbol fallo como técnica para investigar un accidente obliga al experto técnico oexperto profesional en prevención de riesgos que realice la investigación profundizando en el análisis de las causas hasta llegar al conocimiento de las causas primarias que constituyen la génesis delos accidentes y que es preciso eliminar o controlar.

Generalmente, en la génesis de los accidentes se encuentran y se delimitan problemas o fallos de estructura de la empresa y de organización...
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