Metodos y medios de aprendizaje

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SOLUCION TALLER #1
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1) Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:

 Estructura Curricular:
Es el conjunto de módulos de formación organizado y sintetizados, de tal forma que posibilitan la formación del aprendiz o nuevo talento humano en una o varias ocupaciones, la recalificación e inserción laboral. Una de las características de la estructura Circular es la fusióncoherente de los módulos de formación

 Módulo básico:
Es el encargado de llevar a cabo el desarrollo competencias generales o globales de los seres humando, teniendo como punto de partida el desarrollo de la capacidad del aprendiz, tales como lenguaje escrito y hablado, proceso de la comunicación y capacidad para resolver problemas de cálculo, comportamiento social, en fin mantiene unproceso de superación y mejoramiento constante.

 Módulo de formación:
Básicamente son lo que responde a competencias transversales, y su objetivo es el de desarrollar en los seres humanos las habilidades, destrezas y actitudes de aquellas áreas ocupacional o profesión de un grupo de seres humanos. Como ejemplo la seguridad industrial y la salud ocupacional.

 Módulo específico:
Como lapalabra lo indica especifico, se diseñan y cursa con un único propósito educativo es el de desarrollar habilidades, destrezas y conocimientos muy particulares de una ocupación o profesión, por ejemplo la capacitación que cada persona recibe en construcción de puentes, ordeñar vacas, etc.

2) ¿Qué características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional queofrece el SENA?

Una persona que recibe capacitación en el Sena se caracteriza por recibir una capacitación integral constituido en un proceso educativo teórico- practico, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos, actitudes y valores para convivencia social, que le permite a la persona el actuar crítica y creativamente en el campo laboral y de la vida

Dicha formaciónimplica el dominio operacional e instrumental de una ocupación determinada, la apropiación de un saber técnico y tecnológico integrado a ella, y la capacidad de adaptación dinámica a los cambios constantes de la productividad; la persona formada de esta manera es capaz de integrar tecnologías y además plantear y solucionar creativamente problemas

3) La formación profesional que imparte elSENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, la integralidad y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA?

 La integralidad: porque concibe la formación como un equilibrio entre los tecnológico y lo social comprende el obrar tecnológico en armonía con el entendimiento de la realidadsocial económica

4) Mencione 5 de las estrategias que el SENA desarrolla a partir de la relación entre formación profesional y tecnológica
 Reconocer e identificar los procesos y cambios tecnológicos incorporados en las diversas organizaciones empresariales y culturales; transferir y apropiar críticamente las diversas tecnologías en uso, teniendo en cuenta la diversidad regional y cultural,así como las variaciones por sectores de actividad económica, tamaño y tipos de empresas.
 Acordar alianzas estratégicas, en el contexto de las políticas nacionales de ciencia y tecnología, con entidades del estado, centros de desarrollo tecnológico y de productividad, incubadoras de empresa de base tecnológica, universidades, gremios, trabajadores y empresarios, para desarrollar actividadescientíficas y tecnológicas, proyecto de investigación y creación de tecnología, así como programas de competitividad y desarrollo tecnológico que impulsen la productividad del país.
 Organizar y ejecutar programas regionales y nacionales de formación con tecnologías transversales, apoyados por las redes de especialidades en los centros de formación.
 La prestación de servicios tecnológicos y...
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