Metodos

GUIA DE DESARROLLO MOTIVACIONAL

1. ¿Qué ES RESPONSABILIDAD?
R: relación con el asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma conciente e intencionada.
2. ¿Qué ESFORTALEZA?
R: Virtud mediante la cual somos capaces de soportar o vencer los obstáculos que se oponen al bien y a nuestro progreso espiritual.
3. ¿Qué ES EQUIDAD?
R: Se trata de la constante búsqueda dela justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo dignas e igualitarias, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o degénero, entre otras.
4. ¿Qué ES CLIMA ORGANIZACIONAL?
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5. FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL…
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6. ¿Qué ES MOTIVACION?
R: La motivación está constituida por todos los factores capaces deprovocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.


7. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION…
R: La motivación está muy ligada a los instintos básicos que garantizan la supervivencia. De forma más omenos directa, todo lo que mueve a una persona tiene algo que ver con garantizar los recursos para su alimentación, procreación e integridad.
8. PIRAMIRE DE H. Maslow…
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9. TEORIA X…
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10.TEORIA Y…
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11. MOTIVACION INTRINSICA…
R: La conducta intrínsecamente motivada es aquella conducta que se realiza únicamente por el interés y placer de realizarla
12. ¿Qué ES LA MOTIVACION EXTRINSICA?R: El estudio de la motivación extrínseca introduce la perspectiva conductista al estudio de la motivación. El conductismo no niega que la conducta tenga causas internas, pero sus defensoresconsideran que las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona.
13. ¿Qué ES VALOR?
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14. ¿Qué ES VALOR CULTURAL?
R: Son los que imperan en la sociedad en la quevivimos. Han cambiado a lo largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos...