Mexico

 
 
2. CONDICIONES DE EMPLEO
 
            Las condiciones de empleo se establecen a través de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo.
 
La relación  de trabajo entre empleador y trabajador puede ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
 
La jornada laboral se clasifica en diurna,que comprende entre las seis y las veinte horas; nocturna  comprende entre las veinte y seis horas, y la jornada mixta es la que comprende tiempos de la jornada diurna  y nocturna.  La duración máxima de la jornada es de  ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
 
            Por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descansocon goce de salario íntegro. La Ley Federal del Trabajo establece días de descanso obligatorios que se relacionan con festividades, eventos de carácter civil y político.
 
Por el primer año de servicios los trabajadores disfrutarán de un periodo de  seis días de vacaciones pagadas,  que aumentarán en dos días, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicio.
  El salario se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
 
Lossalarios mínimos se aplican por áreas geográficas integradas por Municipios y Estados. Se le da el nombre de salario mínimo a la cantidad monetaria mínima que un trabajador puede recibir por las tareas o actividades realizadas en las áreas geográficas establecidas.
 
El pago de salarios es semanal para los trabajadores que desempeñen trabajo material y quincenal para los demás trabajadores. 
Los trabajadores tienen derecho a una gratificación anual  y a participar de las utilidades de la empresa.
 
 
4. PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL
 
Se considera previsión social a las erogaciones efectuadas por los empleadores o empresarios a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, asícomo el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permita el mejoramiento de la calidad de vida y el de su familia.
 
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para elbienestar de los trabajadores, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso .y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados.
 
El Instituto Mexicano del Seguro Social es un organismo públicodescentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, fundado en 1944 que tiene a su cargo la organización y administración del  Seguro  Social del sector público, social y privado.
 
El Seguro Social comprende, un régimen obligatorio y un régimen voluntario.
 
Los sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio son las personas que prestan en forma permanente oeventual  un servicio remunerado personal y subordinado a otras de carácter físico o moral ó incluso a unidades económicas sin personalidad jurídica. Los asegurados ó trabajadores tendrán como beneficiarios del servicio de seguridad social a su cónyuge, a falta de éste, la concubina o el concubinario en su caso, así como los ascendientes y descendientes que la Ley establezca.
 
El régimen...