Microambiente Laboral

MICROAMBIENTE LABORAL
El clima en el lugar de trabajo está relacionado con la acción de varios factores, entre ellos la temperatura del aire, la temperatura radiante, la humedad relativa del aire y la ventilación.
1. Temperatura
El ser humano para mantener su organismo vital necesita de una temperatura corporal de 36° a 37° centígrados. El equilibrio entre las condiciones externas e internasde su cuerpo se realiza por medio de un mecanismo complejo de origen cardiovascular, neuromuscular y hormonal que produce un intercambio de calor continuo entre el cuerpo y el ambiente que lo rodea. Este intercambio de calor se realiza de diferentes formas:
Por conducción: al tocar un objeto caliente-frío se produce intercambio (por ejemplo, al tomar un trozo de hielo con la mano ésta transmitecalor y el hielo comienza a derretirse y a la vez el hielo emite frío a la mano).
Por convección: cuando la piel y el ambiente tienen diferentes temperaturas la piel recibe calor o lo transmite. Por irradiación: cuando estamos ante una fuente de calor que emite rayos infrarrojos sentimos calor aunque el aire que nos rodea no se calienta, (es el caso de cuando estamos ante la boca de unhorno).

Por sudoración: cuando sudamos la piel cede calor para que se evapore y así disminuye la temperatura.

Por preservación: cuando tiritamos estamos ante un mecanismo de preservación del calor, al disminuir la circulación periférica superficial y por el trabajo muscular.


1.1. Medición
Se puede utilizar el termómetro de aire y el termómetro de “globo” para la temperatura radiante. Elefecto de calor o frío en el trabajador se valora teniendo en cuenta:
- las mediciones de todos los factores climáticos,
- las exigencias que determina el tipo de trabajo, principalmente la actividad física,
- las guías de las tablas de producción de calor según la actividad y
- los signos y síntomas en el trabajador, los cambios en el proceso productivo y en el producto.
1.2. Daños
Laexposición a diferentes temperaturas cuando los mecanismos humanos son insuficientes o faltan, puede provocar daños diversos. El enfriamiento interno lleva a la hipotermia, ya que el frío enlentece las funciones vitales, disminuyendo el ritmo cardíaco, los impulsos nerviosos, la frecuencia respiratoria, las contracciones musculares y hay palidez por la constricción de los vasossanguíneos periféricos. Los procesos de trabajo en ambientes muy fríos como en cámaras de refrigeración llevan a la hipotermia y a la congelación.
La exposición a sobrecalentamiento interno desencadena el estrés térmico que lleva a la hipertermia generando reacciones de compensación como la taquicardia y el aumento de la respiración y la sudoración. Con esta situación se relacionan procesosindustriales en los que se utilizan focos radiantes como hornos, fundiciones, calderas, autoclaves, etc.
Localmente pueden producirse quemaduras tanto por exceso de frío como de calor y congelamiento de partes del cuerpo, pies, dedos de la mano, etc. y además el trabajador puede sentir incomodidad en condiciones menos agresivas , desfavorables, que repercuten en su bienestar yen su desempeño.
Hay procesos productivos donde se utilizan diferentes fuentes de temperatura que debemos identificar para poder actuar de manera de eliminar o disminuir los procesos peligrosos.
En general las fuentes de temperatura pueden ser de origen eléctrico, de combustión, que emiten calor que llega a nuestro organismo de diferentes maneras y provocan reacciones para podercompensar estos cambios.
Por ejemplo, si estamos expuestos al frío, disminuye la circulación periférica, a nivel muscular hay cambios para favorecer la producción de calor para poder compensar el frío y disminuir la pérdida de calor. Ante la exposición al calor el proceso es inverso, la actividad cardíaca aumenta, aparece mayor cantidad de sangre a nivel periférico y la sangre que lleva el calor...