Microemprendimiento juvenil

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MICROEMPRENDIMIENTO: DESTITUYENDO AL DESEMPLEO JUVENIL EN HONDURAS

Nota al lector:
Este trabajo fue elaborado por un estudiante de medicina, con escasos conocimientos acerca de teorías económicas y vocabulario técnico económico. Se hará mucho uso de términos tales como: empresas, Estado, empleado, jóvenes, etc. Ruego se me excuse la redundancia.
También debo hacer notar que el plan engeneral junto con su análisis trata de soluciones que podrían ser utilizadas para el desempleo en general, sin embargo, dejo claro que esta especialmente dirigido a la población joven desempleada, he allí que enfatice en puntos tales como la educación y sindicalización.
Por último, este ensayo reconoce que el lenguaje que marca diferencias entre hombres y mujeres es importante y necesario.Sin embargo, para evitar la sobrecarga grafica de emplear o/a para marcar a ambos sexos, hago uso del masculino genérico clásico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

Marco, un joven de 24 años, egresa de la universidad con un titulo de Ingeniería Civil. Seis meses después, ocupa la mayor parte del día en la búsqueda de un empleo.Finalmente consigue trabajo de maestro substituto en un colegio. Marta, de 18 años, se gradúa de la secundaria y sopesa opciones en su mente: cursar estudios superiores, encontrar un empleo u optar por instrucción técnica. Decide laborar de inmediato, trabajando 8 horas al día y ganando el salario mínimo.
Estos dos jóvenes mencionados son, desafortunadamente, casos reales hondureños.Aunque no lograron la meta que seguramente tenían en mente, son de los pocos afortunados que cuentan con un empleo fijo. ¿A qué se debe que Honduras presente elevadas cifras de desempleo juvenil?
Maltrecha y descuidada, la situación económica hondureña esta en un estado deplorable. Azotada por convulsiones político-sociales y moldeado con las mismas formulas una y otra vez, necesitadaurgentemente de inyecciones económicas internacionales, voluntad política y proyectos eficientes, se ha convertido en un ambiente hostil e inhóspito para una emergente población joven de potenciales trabajadores. Para lograr un correcto diagnostico de este cuadro, debemos identificar los factores que inhiben el desarrollo de esta fuerza nueva de trabajo.
HONDURAS EN CIFRAS | |
Producto InternoBruto (PIB) | 4.0 (2008) |
Jóvenes que no estudian ni trabajan | 27% |
Población de jóvenes entre 15 a 24 anos | 1,593,251(2007) |
Porcentaje de jóvenes en microempresas | 23.1% |
Porcentaje en pequeña mediana y grande empresa | 23.7% |
Jóvenes trabajando por cuenta propia | 11.0% |
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Hemos hablado del mal estado en general de la situación económica del país. Este es nuestroprimer factor en la lista. Basta con una rápida hojeada a las estadísticas para darnos cuenta que el porcentaje de desempleo es alarmante. Las arcas del Estado, vacías, vuelven sus caras a posibles salidas desesperadas que logren aliviar temporalmente su déficit, y entre estas se cuentan, disparar los impuestos, recortar salarios, levantar exoneraciones a ciertos productos de importaciónnecesarios para el desarrollo y crecimiento de la industria, etc. Todo esto golpea directamente a lo que es la inversión pública, y esto a su vez repercute en la gestión de empleos. Esto nos conduce a nuestro segundo factor en lista.
En el año 2009 se dio una importante modificación a la fórmula del salario mínimo luego de la falta de voluntad de la empresa privada y de los trabajadores para llegar aun acuerdo. A través de un decreto ejecutivo, el aumento se convirtió en un requerimiento legal. A continuación se registraron numerosos reportes de recortes de personal y cierre de pequeñas empresa. Las grandes empresas revisaron también sus números en cuanto a empleados se refería y hubo masivos recortes. Queda claro entonces que la gestión de empleos ha llegado a un punto muerto. Siendo...
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