microfinanzas

SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS, CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CAMPUS III.

MATERIA: DESARROLLO REGIONAL

CATEDRATICA: SOCORRO FONSECA CORDOBA.

ALUMNA: LAURA PATRICIA PALE SANCHEZ.


TEMA DE INVESTIGACION:
LA PROBLEMÁTICA Y EL ABUSO DE LA EXPLOTACION DE TRABAJO DE NIÑOS Y MUJERES EN SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS.


7° GRADO GRUPO “A”.



LUNES13 DE MAYO DE 2013.


LA PROBLEMÁTICA Y EL ABUSO DE LA EXPLOTACION DE TRABAJO DE NIÑOS Y MUJERES EN SAN CRISTOBAL DE LAS CASAS.

La sociedad en san Cristóbal de las casas mantiene a trabajadores jóvenes, mujeres, adultos e incluso ancianos y niños, sin una jornada de trabajo justa, trabajan a cualquier hora que se le indique día, noche y sobre pasando incluso, más de 12 hrs sinimportarle al “patrón” que su personal necesita tiempo para otras actividades indispensables como; comer, descansar, darse un tiempo personal e incluso jugar y divertirse.
Es por eso que hay una lucha de los empleados por exigir una jornada normal de trabajo con el sueldo justo. Ya que este es el periodo de tiempo en el que el capitalista les paga a los empleados por consumir su fuerzade trabajo. Sin embargo esta no es la misma para todos los empleados de las diferentes ramas económicas. La jornada de trabajo es el espacio de tiempo en que el obrero da su fuerza de trabajo y aquel en que produce la plusvalía está conformado también por el tiempo que la persona se mantiene realizando cierta actividad dentro de la sociedad capitalista, en la que el empleado seencuentra bajo las ordenes de una persona que aparentemente está en un grado mayor de conocimientos que la otra.
La discriminación en el empleo generalmente tiene lugar cuando un empleado es tratado en forma diferente intencionalmente debido a su raza, color, religión, nacionalidad de origen, incapacidad, género, orientación sexual esto varía dependiendo del lugar o edad por el empleador, ya sea enlas fases de contratación, disciplina, desempeño en los deberes del trabajo o terminación. Para probar la discriminación ilegal, los empleados deben demostrar que una acción que afecta el empleo se fundó en el hecho de que el empleado pertenece a una clase protegida más que a una decisión legítima del negocio. Los abogados generalmente clasifican los casos de discriminación en el empleo ya seacomo casos de "tratamiento dispar" o de "impacto dispar". Si la acción del empleador es intencionalmente discriminatoria, usualmente se le denomina "tratamiento dispar." Si la política y procedimientos del empleador tienen un efecto discriminatorio no intencional, usualmente se le llama "impacto dispar." Sin embargo, aún si la evidencia del empleado muestra que la acción del empleador constituye unadiscriminación, un empleador podrá justificar la acción probando que obedeció a una "necesidad del negocio" o que el punto estaba relacionado con una "calificación legítima del empleo." Cuando el empleador toma una decisión basada en una justificación legítima, la carga de la prueba recae sobre el empleado quien debe demostrar que la discriminación, y no la justificación del empleador, fue laverdadera razón de la acción.
Algunos ejemplos de discriminación son el despido, la democión, el traslado, la suspensión, la eliminación de la posibilidad de horas extraordinarias o de una promoción, la exclusión de horas extraordinarias normales, la asignación a un turno no deseado, la denegación de beneficios como días por enfermedad o de vacaciones, las listas negras compartidas con otrosempleadores, la supresión de alojamiento de la compañía, los perjuicios al crédito con bancos o cooperativas de crédito y la reducción de paga o de horas.
La explotación de la fuerza de trabajo es la forma mediante la cual se recibe un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta llegar hacer esclavos del trabajo. Aunque un trabajo mal pagado para lo que se...