Migracion

Migración internacional: Movilidad laboral
Resumen:
En la migración laboral, la persona busca un beneficio económico, sin embargo, la forma en que se migre sea regular o irregular afectará las condiciones del trabajo que se logren encontrar. Los países conocen la importancia de los procesos de migración internacional laboral, por eso en Colombia, la OIM gestiona acuerdos para facilitar lamigración regular en especial a Canadá y España, sitios de predilección por los migrantes.
Palabras Clave: Migración internacional, movilidad laboral
INTRODUCCION
La migración entendida como el proceso de movilizarse de una región a otra, encierra infinidad de factores, como la forma en que se migra, las causas que impulsan a una persona a migrar y sobre todo las consecuencias que la migraciónrepresenta tanto para el país, región o ciudad origen y de acogida del migrante.
La migración internacional presenta una característica particular, puede ser de carácter regular o irregular, lo que condicionará la calidad de vida que el migrante lleve en el país destino, en especial cuando la causa de migración tiene un propósito económico, ya que esto limita el campo de acción y lasposibilidades de desarrollo de la persona.
Colombia, siendo un país en vía de desarrollo con conflictos internos que afectan al seguridad y la economía, crea las condiciones para el proceso de migración internacional laboral, viendo la necesidad de regular este procesos, diversas organizaciones, entre ellas el ministerio de relaciones exteriores y la organización internacional para las migracionesdesarrollan programas para apoyar a los Colombianos que deseen migrar laboralmente pero no cuenten con los suficientes recursos para hacerlo formalmente.
MARCO TEORICO
1. Migración Laboral internacional.
La migración es un proceso en el cual las personas cambian de lugar de residencia en un contexto amplio, es decir, cuando se trasladan de una región a otra o de un país a otro. La organizaciónInternacional para las Migraciones define migración como:
“Movimiento de la población hacia el territorio de otro Estado o dentro del mismo que abarca todo movimiento de personas sea cual fuere su tamaño, su composición o sus causas […]” (OIM: Organzacion Internacional para las Migraciones, 2006)
De acuerdo a la OIM (2006), la migración se puede clasificar por su naturaleza como forzada ovoluntaria, por su duración, como temporal o permanente, por su proceso, regular o irregular, por su destino, interno o externo, entre otras clasificaciones mas especificas.
Las personas migran porque buscan un desarrollo personal (oportunidad laboral, de estudios, turismo, negocios) superior al que pueden adquirir en su país de origen, o , porque quedarse en el país representa un riesgo(migración forzada). (Oropesa, 2010)
Este documento presta especial interés a la migración laboral externa, es decir, al movimiento de la persona que busca oportunidad laboral fuera de su país de nacimiento.
La migración laboral externa, es la movilidad de trabajadores que buscan mejorar su calidad de vida buscando trabajo en mercados laborales internacionales.
La organización internacional deltrabajo (2006), describe la importancia del impacto económico de la migración laboral internacional al calificar esta actividad como un factor clave de la globalización, debido a que los trabajadores migrantes, contribuyen al crecimiento económico del país destino y sirven de apoyo económico mediante las remesas enviadas al país de origen.
La migración internacional en general, contribuye tantoal país de origen como al país de acogida como lo enseña la siguiente ilustración:
Ilustración [ 1 ] Relación de beneficios que obtienen los países por el proceso de migración

En este sentido, los países destino en especial aquellos en donde es necesaria mano de obra para revitalizar la industria jalonan (“pull”) procesos para aumentar la migración laboral hacia su país, en especial...