Mipymes

Características que demandan las MIPYMES para la contratación de personal con estudios de nivel superior Prieto Uscanga Margarita Instituto Tecnológico de Querétaro mprieto@itq.edu.mx Prieto Uscanga Alicia Instituto Tecnológico de Querétaro aly_1606@yahoo.com.mx Resumen Uno de los grandes actores de la economía nacional son las Mipymes cuya contribución en la generación de empleos es decisiva;por sus características de conformación del capital, estructura administrativa, uso de tecnología, entre otras, presenta requerimientos diferentes a los de las grandes empresas, es por ello que surge el interés por realizar este estudio de campo con el propósito de conocer cuáles son las características de los egresados de educación superior que demandan estas empresas y, con esta información,realimentar los planes y programas de estudio de las opciones de licenciatura que ofertan las instituciones de educación superior.

Palabras Clave: Perfil profesional, MIPYMES, plan de estudio.

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1. ANTECEDENTES El interés de los países por los asuntos económicos lleva a la definición de políticas públicas con las cuales se pretende hacer frente a los diversos retos que estos afrontan día adía. Uno de estos retos, sin lugar a dudas, está referido al impulso industrial que se requiere para generar mayor riqueza e impactar otros indicadores económicos como son el empleo, el producto interno bruto, el gasto corriente, entre otros. Sin embargo, el escenario económico actual resulta un tanto desalentador como consecuencia de la recesión económica que impacta a los paísesindustrializados y, por ende, a los países en desarrollo. En México, así como otros países, se observa que en los últimos años, el gobierno ha privilegiado los apoyos a la creación, fortalecimiento y consolidación de las micro, pequeñas y medianas empresas como estrategia de crecimiento económico para lo cual se promueven una serie de programas financieros así como estímulos tendientes a motivar la inversión enestas empresas que constituyen un soporte sólido de la economía. Gerardo Ruiz Mateos, Secretario de Economía, precisó que es necesario fortalecer la liquidez de las micro, pequeñas y medianas empresas y apoyar a los empresarios a fin de proteger el empleo y el ingreso de todos los mexicanos (Boletín de prensa No. : 32 Secretaría de Economía, fecha: 13/05/2009) Sin embargo, la realidad queenfrentan estas empresas no es sencilla ya que aún cuando presentan ventajas en su administración derivada, entre otras, por su flexibilidad administrativa debido a su tamaño, sus desventajas impactan de manera significativa en su sostenimiento; estas desventajas se deben en lo general a razones de tipo económico, como son la inflación y devaluaciones, dificultad para allegarse de recursos financieros,por lo tanto se les dificulta crecer, y estas mismas razones ponen en peligrosa su existencia. Un dato muy significativo resalta en este análisis, la débil manifestación del ejercicio de una gestión profesional ejercida por los tomadores de decisiones, así mismo, los propios problemas económicos limitan la contratación de recursos humanos que cuenten con una formación de educación superior que lepermita tener una visión sistémica para la toma de decisiones.
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En consecuencia, pareciera ser que un apoyo importante para el desarrollo de las MiPyME´s es el contar con personal profesional y capacitado para dirigir sus acciones, sin embargo, diversos estudios concluyen en torno a que, aún cuando representan al mayor porcentaje de empresas en el país, la contratación de profesionistas enellas es limitada. En consecuencia, la oportunidad de empleo para los egresados de las instituciones de educación superior se enfoca principalmente a la oferta ofrecida por la gran empresa o, en su defecto, a la creación de su propio negocio.

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PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Representan las MiPyME´s una opción de empleo para los egresados de educación superior? ¿Qué áreas de conocimiento...