Mobbing

-------------------------------------------------
MOBBING

-------------------------------------------------
MOBBING

INTEGRANTES:
LILIANA JORQUERA
MARIA SOLEDAD MOYA
TANIA MUÑOZ
CURSO: 5° C
PROFESOR: CARLOS RAMIREZ
INTEGRANTES:
LILIANA JORQUERA
MARIA SOLEDAD MOYA
TANIA MUÑOZ
CURSO: 5° C
PROFESOR: CARLOS RAMIREZ

INDICE

INTRODUCCION 3

COMIENZOS3

DEFINICION 3

El AGRESOR

LA VICTIMA

TIPOS O MADALIDADES

FASES

GRADOS

MOBBING Y EL DEO

CHILE

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

Una organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas, más o menos grande, con un fin común, lo que la convierte en una organización social. En las organizaciones de trabajo suelen estarcontempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las absolutamente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele lograr atención al no seraspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.

Como consecuencia, es posible que se de un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales. Distintos estudios han puesto de manifiesto que la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición deciertas disfunciones que repercutirán tanto los trabajadores formando mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación y otros, también sobre el funcionamiento de la empresa produciendo ausentismo, abandono del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo. Un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que seestablecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de Mobbing.

COMIENZOS DEL MOBBING

Sus inicios de dieron a conocer por el profesor Heinz Leymann en la década de los 80, atribuyendo el concepto mobbing al acoso moral en el mundo laboral. Este término fue utilizado inicialmente a partir de la investigación de los animales y sucomportamiento (etología) pero no por parte de Heinz Leymann, si no por Konrad Lorenz (1903-1989). Konrad, a partir de su investigación hacia el comportamiento animal, pudo observar cómo se manifestaba una serie de compartimientos impulsivos al ser presentados otros miembros de la misma especie, como miembros nuevos e incluso miembros débiles. Inicialmente no se categorizó como un término negativo, pues tal ycomo se ha mencionado, era una palabra que se atribuía a un estado de excitabilidad a un estímulo externo.

Posteriormente se empleó el término mobbing para hacer referencia al acoso moral en el trabajo. Donde también se denominan expresiones como:
* acoso laboral
* acoso moral
* acoso psicológico en el trabajo.

DEFINICIÓN DE MOBBING

Término empleado en la literaturapsicológica internacional, para describir una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática al menos, una vez por semana, durante un tiempo prolongado más de 6 meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo, según definición de H. Leymann. Se podría traducir dicho término como “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en eltrabajo”.


CONCEPTO

El acoso psíquico laboral, también llamado acoso moral o mobbing, consiste en actos de agresión múltiples y reiterados en el tiempo, dirigidos contra el trabajador y promovidos o ejecutados por el empleador, sus representantes o por uno o más compañeros de trabajo, cuya finalidad y/o consecuencia es producir un ambiente laboral degradante y dañino para la víctima,...