Mobbing

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  • Publicado : 13 de septiembre de 2012
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TE HACEN LA VIDA IMPOSIBLE EN EL TRABAJO?
¿Tu vida laboral es poco menos que un infierno?
Un reciente estudio ha revelado que casi dos millones y medio de españoles son victimas de una nueva y dramatica situacion laboral: el Mobbing o acoso psicologico. 
El mobbing consiste en una forma de acoso personal, de incidencia moral y psicologica a la que recurren los jefes y directivos, especialmentede medias y grandes organizaciones, para perseguir y castigar subrepticiamente a aquellos trabajadores que les resultan molestos, por ser poco dociles, por no someterse a imposiciones carentes de fundamento, o por el simple hecho de resultar desagradables en base a prejuicios inconfesables.

Al poner en practica el mobbing contra alguien, el jefe o directivo actua bajo cuerda, porque no haycausa objetiva en la que basar una sancion o advertencia. Se trata, pues, de un juicio clandestino e injusto del que se deriva un proceder cobarde y desleal.

El hostigamiento laboral se puede manifestar de diferentes maneras, acciones contra la reputacion o la dignidad personal de un trabajador, ataques hacia su vida privada, que no siempre tienen que coincidir con la realidad. Puede ser medianteacciones contra el ejercicio de su trabajo personal, impidiendo el uso de los datos necesarios para poder realizar las tareas que se le exijan. En otras ocasiones se llega al extremo de propagar rumores sobre la vida personal o sexual, creando situaciones inicuas mediante la asignacion de tareas sin sentido o desplazamientos innecesarios sin fundamento o tambien a traves de agresiones verbales oamenazas. Se produce un estado de inferioridad y aislamiento en el afectado.

El acoso moral suele ser ejercido por jefes con cargos de nivel intermedio, con un caracter resentido y mediocre contra subordinados, ocasionandoles grandes periodos de baja laboral por enfermedad, llegando en algunos casos a la incapacidad permanente, puesto que la finalidad del acosador es que el trabajador acosadodesaparezca de la organizacion empresarial.

El mobbing cuenta con la complicidad de los que desean estar a bien con tal "jefe" o "directivo", y que se suelen mostrar como fieles cancerberos del animo punitivo de aquel al que quieren agradar y que se convierten en la pesadilla del que sufre este tipo de persecucion inaceptable.

Los expertos lo consideran una nueva forma de riesgo laboral,llegando a producir a la persona que lo sufre, insomnio, ansiedad y depresiones.

El trabajador que se encuentre sufriendo acoso moral debe de inmediato ponerse en contacto con quienes puedan apoyarle y protegerle, poniendo en su conocimiento los hechos. 

Un reciente estudio de la Universidad de Alcala de Henares (Madrid) sobre violencia en el entorno de trabajo, dirigido por el profesor IñakiPiñuel y Zabala, cifra en mas del 16% de la poblacion activa española -aproximadamente 2,38 millones de trabajadores- el porcentaje de personas que manifiesta ser objeto de violencia psicologica o Mobbing. Estos datos ponen de nuevo sobre el tapete un problema que ha sido menospreciado hasta hace bien poco. ¿La razon? De un lado, lo difuso de su planteamiento y el vacio legal que existe sobre el mismoy, del otro, la reticencia de los propios acosados a denunciar los hechos, por miedo a las repercusiones que en su puesto de trabajo podria llegar a tener. 

¿Que es el mobbing? Mobbing es la palabra inglesa con la que se denomina a una situacion de desgaste psicologico y de comportamiento abusivo sobre una persona durante un periodo de tiempo mas o menos prolongado. Aunque nos encontramos anteuna vieja patologia con nombre nuevo, afortunadamente la sensibilizacion social ante estas situaciones y su repercusion en los medios informativos parece estar permitiendo que las empresas se lo tomen en serio. Se trata de algo bastante sutil que no debe confundirse con los momentos de discusion o de tension con los compañeros o con los jefes, que pueden ser puntuales y derivados del propio...
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