MOBBING

centercenter95000950004550035363152500251460El Mobbing puede desembocar en una enfermedad profesional, es decir, derivado del trabajo aunque tanto autoridades como empresas se muestran muy reacias a admitir esta circunstancia como tal. (Acoso laboral).3700030000El Mobbing puede desembocar en una enfermedad profesional, es decir, derivado del trabajo aunque tanto autoridades como empresas semuestran muy reacias a admitir esta circunstancia como tal. (Acoso laboral).44000341947525002514604000070000455003536315690006939915370000455003536315350003520440MobbingAcoso laboral
3600028000Mobbing
Acoso laboral

35337754562475UserAsignatura:
Comportamiento organizacional


360000UserAsignatura:
Comportamiento organizacional



Índice
presentación
1.-DIFINICION DEL MOBBING:Introducción
De donde proviene la palabra mobbing ¿Qué es el mobbing?
Mobbing en el trabajo
Diferencias con el síndrome de burrnout y el estrés
Desarrollo y evaluación con el etólogo Konrad Lorenz y autores
2.-PARTES IMPLICADAS:
Perfil del acosador
Perfil habitual de la victima
Profesiones más afectadas
Carácter objetivable del acoso laboral
3.-CARACTERISTICAS DEL MOBBING
4.- FASES DELMOBBING
5.-TIPOS DE MOBBING
6.- CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS Y LABORALES
7.- ESTRATEGIAS PERSONALES PARA SUPERAR EL MOBBING
8.-LEGISLACION POR PAÍS ANTE EL MOBBING
9.- EL MOBBING EN OTROS ÁMBITOS:
Mobbing maternal
Mobbing académico
Mobbing en la escuela
10.- Opinión de los integrantes ante el mobbing-15621098615500INTRODUCCIÓN
Los estudios realizados por la Organización Internacional delTrabajo y en los países de la Unión Europea, asocian el acoso laboral al estrés, alta tensión, competencia muy marcada entre colegas, menor estabilidad en el empleo y a una situación laboral precaria. Por eso el aumento creciente de contratos temporales y de la precariedad del empleo, especialmente entre las mujeres, parece crear condiciones propicias para la manifestación de diferentes formas deacoso.
Estas condiciones de trabajo han contribuido a la manifestación de estos nuevos riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, que consisten en la posibilidad de sufrir un daño a la salud física o psicológica debido a aspectos negativos en la organización del trabajo, en las condiciones y medioambiente laborales y en las relaciones que se dan en los lugares de trabajo.
Algunos deestos riesgos son el estrés laboral, la violencia y el acoso sexual y/ o laboral. Estos riesgos provocan importantes trastornos en la salud física y psicológica de los trabajadores, afectando además el equilibrio y organización de la empresa.
Los efectos del acoso laboral pueden ser devastadores y llegar a afectar varios ámbitos de la vida de las personas. Además no sólo implica consecuenciasnegativas para la víctima sino que afecta a los familiares, la propia organización y la sociedad en su conjunto.
Por ello es necesario conocer la forma en que se manifiestan estos nuevos riesgos del trabajo, para promover acciones de control, prevención y tratamiento.
Mobbign(Acoso laboral)
57155461000El mobbing (acoso laboral) o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través deltérmino inglés: “asediar” “acosar” “acorralar en grupo”, es tanto la acción de un hostigador conducente a producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de persona reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajadorpor parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (“acoso horizontal” entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus compañeros (en sentido vertical descendente, también llamado bossing del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente un tipo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma...