Modalidad de prl

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A. Le establezcamos la modalidad preventiva más adecuada, cubriendo las cuatro especialidades, y teniendo en cuenta que piensa contratar a un técnico de nivel superior y dos técnicos intermedios.

Lo primero que debemos saber son los tipos de modalidad preventiva que desarrolla el R.D. 39/1997 (cuya última modificación es la R.D. 337/2010) en su Capítulo III en el que se establece lossiguientes tipos de modalidad de prevención:
a. Asumiendo el empresario personalmente tal actividad
b. Designando a uno o varios trabajadores para llevarlo a cabo.
c. Constituyendo un servicio de prevención propio.
d. Constituyendo un servicio de prevención ajeno.
Las características que presenta cada una de las modalidades y por las que se permitirá seleccionar una de las modalidadesson:

| MODALIDAD |
| a | b | c | d |
CARACTERÍSTICAS | Empresa con menos de 10 trabajadores | Que sea suficiente la designación de uno o varios trabajadores para llevar a cabo la función de prevención | Empresa con más de 500 trabajadores | La designación de uno o varios trabajadores se insuficiente y que por las cualidades de la empresa no tenga que aplicarse la modalidad c |
|Actividad desarrollada no esté incluida en el Anexo I | | Que tenga entre 250-500 trabajadores y realice una actividad del Anexo I | Que no se haya optado por la modalidad c a pesar de que lo ha exigido la autoridad laboral |
| Que tenga capacidad para desarrollar las funciones | | La autoridad laboral se lo exija | Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva |

Al seruna empresa cuya actividad no se encuentra recogida en el Anexo I, debemos incidir en el número de trabajadores, desglosado del siguiente modo:

OFICINAS CENTRALES: Total: 51
Madrid: 18 Personas de Dirección. 33 personas de administración.

DISEÑO Y FABRICAS:Total: 1145
San Fernando. 28 Personas en oficina de diseño, 15 Personas en dirección/administración de fábrica, 293 operarios de fábrica.
Huesca*. 39 Personas en oficina de diseño, 14 Personas en dirección/administración de fábrica, 756 operarios de fábrica.

DISTRIBUCION, VENTA, MANTENIMIENTO Y REPARACIONTotal: 516
Santa Cruz de Tenerife. 1 responsable, 1 oficina, 9 trabajadores
Málaga. 1 responsable, 4 oficina, 51 trabajadores
Sevilla. 3 responsables, 5 oficinas, 7 trabajadores
Valencia. 1 responsable, 88 trabajadores
Badalona. 2 responsables, 3 oficina, 46 trabajadores
Santander. 1 responsable, 1 oficina, 18 trabajadores
Vigo. 3 responsable, 5 oficinas, 66 trabajadores
Colada(Madrid). 1 responsable, 1 oficina, 57 trabajadores
Bilbao. 2 responsables, 2 oficina, 21 trabajadores
Huesca*. 2 responsable, 2 oficina, 17 trabajadores
Salamanca. 1 responsable, 4 oficina, 14 trabajadores
Valladolid. 1 responsable, 1 oficina, 18 trabajadores
Dos hermanas. 4 Responsables, 8 oficina, 24 trabajadores
A Coruña. 2 responsable, 1 oficina, 17 trabajadores

La empresa tieneuna plantilla de 1712 trabajadores, con lo cual la empresa deberá constituir un Servicio de Prevención Propio ya que supera los 500 trabajadores que se establece descartándose así las otras modalidades.
El Art. 34 del Real Decreto solicita que el servicio de prevención deberá contar con al menos dos de las especialidades o disciplinas que se establecen en el artículo citado, la empresa nos exigeque cumplamos las cuatro: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial, cumpliéndose así lo solicitado en dicho artículo.
Como se establece en el Capítulo V del R.D. 39/97, la empresa al no haber concertado un servicio de prevención con una entidad especializada deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación...
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