: Modelo, Proceso y Reclutamiento De Recursos Humanos
Páginas: 4 (978 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2011
Taller semana 3: Modelo, proceso y reclutamiento de Recursos Humanos
“El liderazgo es hacer lo correcto por educar e inspirar a un electorado,
teniendo empatía con el ánimo, las necesidades,deseos,
y aspiraciones de la humanidad”.
Benazir Bhutto
Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH., en una empresa.
➢ Conservar buenasrelaciones sociales tanto con los empleados como con el resto de la organización.
➢ No limitar su trabajo a un escritorio.
➢ Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno dela empresa en general, ya que debe saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajoy la legislación vigente.
➢ Ser disciplinado en todo momento.
➢ Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
➢ Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Estar al tanto delo que sucede en la empresa tanto en el aspecto interno como externo.
➢ Plantearse metas para con la empresa y su equipo de trabajo.
➢ Caracterizarse por ser una persona calificada, teniendouna preparación mínima sobre el manejo de personal.
➢ Mayor capacidad analítica: Debe tener suficientes conocimientos y de esta manera emplearlos correctamente a su función.
➢ Ser flexiblefrente a implantar sanciones a los colaboradores.
➢ Inquietarse por la salud de los colaboradores, implementado programas de salud, turismo, cultura y recreación.
➢ Liderazgo competente: Tenercapacidad de influir debidamente en los demás sin profesar la autoridad.
➢ Respetar los derechos y deberes de los empleados.
➢ Conocer el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboralde los empleados en Colombia
➢ Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo, es decir, anticiparse a los posibles conflictos.
➢ Brindar ejemplo frente a los demás (no llegar tarde o...
“El liderazgo es hacer lo correcto por educar e inspirar a un electorado,
teniendo empatía con el ánimo, las necesidades,deseos,
y aspiraciones de la humanidad”.
Benazir Bhutto
Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH., en una empresa.
➢ Conservar buenasrelaciones sociales tanto con los empleados como con el resto de la organización.
➢ No limitar su trabajo a un escritorio.
➢ Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno dela empresa en general, ya que debe saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajoy la legislación vigente.
➢ Ser disciplinado en todo momento.
➢ Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
➢ Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Estar al tanto delo que sucede en la empresa tanto en el aspecto interno como externo.
➢ Plantearse metas para con la empresa y su equipo de trabajo.
➢ Caracterizarse por ser una persona calificada, teniendouna preparación mínima sobre el manejo de personal.
➢ Mayor capacidad analítica: Debe tener suficientes conocimientos y de esta manera emplearlos correctamente a su función.
➢ Ser flexiblefrente a implantar sanciones a los colaboradores.
➢ Inquietarse por la salud de los colaboradores, implementado programas de salud, turismo, cultura y recreación.
➢ Liderazgo competente: Tenercapacidad de influir debidamente en los demás sin profesar la autoridad.
➢ Respetar los derechos y deberes de los empleados.
➢ Conocer el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboralde los empleados en Colombia
➢ Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo, es decir, anticiparse a los posibles conflictos.
➢ Brindar ejemplo frente a los demás (no llegar tarde o...
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