Modelos adm

Modelos Administrativos
Son guías a seguir que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen serrígidos. Los modelos administrativos también pueden definirse como aquellos sistemas de dirección flexibles cuya característica principal es la búsqueda de participación y motivación para que losintegrantes de una organización den lo mejor de sí en cada actividad que desempeñen, cosa que se traduce en ventaja para la empresa expresada en términos cuantitativos y distintivos de la organización.
Lasorganizaciones tienen la posibilidad aplicar el modelo que mejor se adapte a sus necesidades planteadas y de esta manera facilitar el logro de los objetivos trazados por la misma.
justificacion
-Para dar efectividad a una organización, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos,gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha organización.

- Para producir cambios y dar un enfoque diferente al desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientasaplicadas.

- Para dar mayor integración en la formulación de los objetivos.

- Para mejorar cada día sus procesos.

Características:
- Son aplicados para producir un cambio.
- Para suaplicación requiere del uso de distintas herramientas.
- Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
- Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, através de las herramientas aplicadas

Ventajas
- Es diseñado fundamentalmente para que cumpla una meta.

- Conjunto de roles que interactúan y que se entrelazan.

- Mejora la Administración.- Aclara la organización.

- Genera compromisos personales.

- Ayuda a desarrollar controles efectivos.

- Proporciona una metodología en las decisiones. No sólo explica lo que se va a...