Modernizacion de recursos humano
Páginas: 22 (5427 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2010
Índice
Introducción…………………………………………………………. 3
Capítulo I……………………………..……………………………… 4
Administración Pública
El municipio de Coatzacoalcos.…………………….…………… 6
Capítulo II……………………………………………………………. 9
Modernización de la Administración Pública en Coatzacoalcos
Reclutamiento de personal………………………………………..11
Plan municipal dedesarrollo………………………..…………….22
Conclusión……………………………………..………………….....28
Bibliografía…………………………………………………………...29
Introducción
La modernización que puede adquirir un gobierno, es fundamental ya se puede obtener que los recursos se aprovechen al máximo, y así lograr el cumplimiento de los objetivos y metas trazados en los programas y obras de infraestructura requeridos por la comunidad; buscando ser siempre máseficientes; manejando los recursos financieros y materiales.
La administración de Recursos Humanos para la modernización económica es esencial para el desarrollo, por lo tanto el gobierno se sujetarán a un profundo proceso de modernización es cuanto al tipo de estructura, y se concentrará en las áreas estratégicas para el desarrollo de las diferentes tipos de actividades que desarrollan.Estos cambios buscan la eficiencia y eficacia en las actividades públicas, así como lograr un mayor contacto e interacción entre la sociedad y el servidor público, buscando la transparentación de las actividades públicas, incorporando para ello conceptos como la profesionalización de los servidores públicos, de programas gestión de calidad, de la aplicación de indicadores para la evaluación deldesempeño, de la utilización de la tecnología de la información y comunicación que proveen alternativas antes inimaginables para la conformación y reorientación de la gobernabilidad. Para esto, el gobierno deberá adoptar "nuevas prácticas" de la gestión de la información en sus áreas específicas de competencia, como parte de su esfuerzo integral de modernización del sector público.
También esimportante mencionar que los modelos o técnicas en cuanto a condiciones sociales y/o económicas que adoptan las empresas privadas o particulares para la empresa pública son inoperantes o inadecuadas.
CAPITULO 1
Modernización de la administración de Recursos Humanos en el municipio de Coatzacoalcos
La Administración de Recursos Humanos
Antes de iniciar es importante recalcar queimplica la administración de recursos humanos. La cual consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
El municipio de Coatzacoalcos Veracruz
El Municipio de Coatzacoalcos se localiza en la zona sur del Estado, limita al norte con el Golfo de México yestá rodeado de los municipios de Pajapan, Cosoleacaque, Nanchital, Ixhuatlán del Sureste, Moloacán y Agua Dulce. El Municipio de Coatzacoalcos, Veracruz de Ignacio de la Llave tiene una población total de 280 mil 363 habitantes, de los cuales 134 mil 786 son varones y 145 mil 577 son mujeres; habiendo una proporción aproximada de 92 varones por cada 100 mujeres. El Municipio de Coatzacoalcos, enlo que se refiere al número de habitantes, ocupa el tercer lugar en el Estado de Veracruz, con el 3.9 % de la población total de nuestro Estado, lo supera el Municipio de Xalapa con el 5.8%.
El municipio de Coatzacoalcos cuenta en la actualidad con 9 instituciones de educación inicial de tipo público y privado; 8 instituciones de educación especial, 142 escuelas de...
Introducción…………………………………………………………. 3
Capítulo I……………………………..……………………………… 4
Administración Pública
El municipio de Coatzacoalcos.…………………….…………… 6
Capítulo II……………………………………………………………. 9
Modernización de la Administración Pública en Coatzacoalcos
Reclutamiento de personal………………………………………..11
Plan municipal dedesarrollo………………………..…………….22
Conclusión……………………………………..………………….....28
Bibliografía…………………………………………………………...29
Introducción
La modernización que puede adquirir un gobierno, es fundamental ya se puede obtener que los recursos se aprovechen al máximo, y así lograr el cumplimiento de los objetivos y metas trazados en los programas y obras de infraestructura requeridos por la comunidad; buscando ser siempre máseficientes; manejando los recursos financieros y materiales.
La administración de Recursos Humanos para la modernización económica es esencial para el desarrollo, por lo tanto el gobierno se sujetarán a un profundo proceso de modernización es cuanto al tipo de estructura, y se concentrará en las áreas estratégicas para el desarrollo de las diferentes tipos de actividades que desarrollan.Estos cambios buscan la eficiencia y eficacia en las actividades públicas, así como lograr un mayor contacto e interacción entre la sociedad y el servidor público, buscando la transparentación de las actividades públicas, incorporando para ello conceptos como la profesionalización de los servidores públicos, de programas gestión de calidad, de la aplicación de indicadores para la evaluación deldesempeño, de la utilización de la tecnología de la información y comunicación que proveen alternativas antes inimaginables para la conformación y reorientación de la gobernabilidad. Para esto, el gobierno deberá adoptar "nuevas prácticas" de la gestión de la información en sus áreas específicas de competencia, como parte de su esfuerzo integral de modernización del sector público.
También esimportante mencionar que los modelos o técnicas en cuanto a condiciones sociales y/o económicas que adoptan las empresas privadas o particulares para la empresa pública son inoperantes o inadecuadas.
CAPITULO 1
Modernización de la administración de Recursos Humanos en el municipio de Coatzacoalcos
La Administración de Recursos Humanos
Antes de iniciar es importante recalcar queimplica la administración de recursos humanos. La cual consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
El municipio de Coatzacoalcos Veracruz
El Municipio de Coatzacoalcos se localiza en la zona sur del Estado, limita al norte con el Golfo de México yestá rodeado de los municipios de Pajapan, Cosoleacaque, Nanchital, Ixhuatlán del Sureste, Moloacán y Agua Dulce. El Municipio de Coatzacoalcos, Veracruz de Ignacio de la Llave tiene una población total de 280 mil 363 habitantes, de los cuales 134 mil 786 son varones y 145 mil 577 son mujeres; habiendo una proporción aproximada de 92 varones por cada 100 mujeres. El Municipio de Coatzacoalcos, enlo que se refiere al número de habitantes, ocupa el tercer lugar en el Estado de Veracruz, con el 3.9 % de la población total de nuestro Estado, lo supera el Municipio de Xalapa con el 5.8%.
El municipio de Coatzacoalcos cuenta en la actualidad con 9 instituciones de educación inicial de tipo público y privado; 8 instituciones de educación especial, 142 escuelas de...
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