Modulo 1 Resumen

MODULO 1 – LABORAL

El estudio del D.2 es en esencia encontrarse con las máximas del ser humano, el trabajo como fuente de libertad y desarrollo y estudiar sus postulados, reconocer la lucha obrera por propagar un trabajo en condiciones dignas y justas que permitan desligar la explotación a la reivindicación del ser.

Capitulo 1

Clasificación del D. social o D. laboral

a) D.Colectivo: Estudia el D. asociación y sindicalización, el proceso de negociación colectiva y el conflicto colectivo del trabajo, determina cuando se firma la convención colectiva o el faudo arbitral.

Convención colectiva: cuando hay acuerdo entre el sindicato y el empleador faudo arbitral, es un proceso donde se decide sobre los puntos que no se acordaron.

b) D. de la seguridad social:seguro social, CD/91 se adopto un sistema integral de seguridad social ( Ley 100/93) pensiones, salud, riesgos profesionales, surgen las entidades de seguridad social.

c) D. Procesal: son las normas que regulan la solución de los conflictos del D. social, pueden mencionarse los mecanismos.

Jurisdicción ordinaria

Jurisdicción contencioso administrativa con el códigoadministrativo

Jurisdicción constitucional con los fallos de tutela.

JURISDICCION ORDINARIA:

1. sala de casación laboral de la corte suprema de justicia

2. Por los tribunales superiores del distrito judicial

3. Por los jueces laborales : donde no los hay por los jueces civiles, promiscuos, penales : reclamaciones del :

• Contrato de trabajo

• Fuero sindical• Clasificación de la huelga

• Seguridad social

• Reclamos de trabajo independiente

• Reconocimiento de honorarios

• El procedimiento es el reglamentado en el código procesal de trabajo.

• El actual código procesal del trabajo, Ley 712/2001, Ley 1429/2007, Ley 1395/2010, código General del proceso Ley 1564/2012.

d) D. Administrativo Laboral: tiene 2concepciones:

1. Regular el régimen de las autoridades Administrativas del T : las funciones del Ministerio de Trabajo, como se actúa ante este y las relaciones con los sujetos del D. Laboral en si son las autorizaciones como despido de la trabajadora en embarazo.

• Facultades para conciliar

• Autorización para los menores trabajadores

• Auditoria a las empresas, si cumplelas normas de seguridad industrial y sus facultades sancionatorias.

2. Como D. servidores públicos: el área que estudia cómo se clasifican los SERVIDORES PUBLICOS: el sistema de ingreso, permanencia y retiro.

• Funciones de la comisión Nal. del servicio civil

• Los sistemas específicos de carrera.

e) Derecho Individual de Trabajo: Normas que regulan las relacionesindividuales de trabajo.

• Relación individual: es la que surge entre una persona natural que presta sus servicios a otra persona natural o jurídica a cambio de una remuneración.

• Relaciones Bilaterales: pueden ser :

Independientes del sector: público o privado

Subordinadas del sector: público o privado

Independientes: trabajo que se presta poruna persona natural con plena autonomía quien se compromete a prestar un servicio previamente convenido.

Subordinado: la persona se compromete a las variaciones en el contenido del trabajo y está dispuesto a cumplir órdenes.

Independiente del sector Privado: su vinculación esta regida por el código comercial o civil.

Independiente sector Público: será uncontratista del estado, su vinculación se regirá por la Ley 80/93 y el estatuto de contratación estatal y normas afines.

Dependiente sector privado: su relación se regirá por el código sustantivo de trabajo.

Dependiente del sector público. Se regirá por diferentes normas:

• Código contencioso administrativo

• Código electoral

• Código disciplinario...