Monografia CALIDAD TOTAL


INDICE

DEDICATORIA
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
CAPITULO I
1.1 RESEÑA HISTORICA DEL SINDICATO
1.2 SINDICATOS ACTUALES
1.3 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS
1.4 SINDICATOS EN LATINOAMERICA
1.5 SINDICATOS EN EL PERU
1.6 CONCEPTOS – DEFINICIONES
1.7 LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS
1.8 PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO
1.9 ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO:


CAPITULO II
2.1REQUISITOS PARA SER AFILIADO
2.2 FINES Y FUNCIONES
2.3 NEGOCIACION COLECTIVA
2.4 OBLIGACIONES DE LAS ORG. SINDICALES
2.3 IMPEDIMENTOS DE LAS ORG. SINDICALES

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
MEDIOS ELECTRÓNICOS EN INTERNET


























DEDICATORIA


El presente estudio monográfico lo dedicamos a todos quienes aportan positivamente en nuestra formación académica dándonos elapoyo e incentivación que necesitamos para trabajar día con día ya que son los testigos del trabajo perseverante para lograr un nuevo éxito en nuestras vidas profesionales.












INTRODUCCION



Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Establece un equilibrio de poder con el empleador.
Lossindicatos negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)
- El sindicato tiene como objetivo principal lograr el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre elempleador y los trabajadores.

- Es la LIBERTAD con la que cuentan los trabajadores para crear, organizar, afiliarse o desafiliarse a sindicatos, federaciones o confederaciones, libremente y sin injerencias de otros trabajadores, el Estado o de los Empleadores, y es considerada como un derecho humano básico.

OBJETIVO GENERAL

Profundizar el conocimiento sobre el sindicato como una organizacióncolectiva con derecho











OBJETIVO ESPECIFICO

Conocer el marco legal de su formación así como es aplicado en la constitucion peruana vigente







CAPITULO I

1. RESEÑA HISTORICA DEL SINDICATO

Satisfacer plenamente las necesidades del cliente.
Cumplir las expectativas del cliente y algunas más.
Despertar nuevas necesidades del cliente.
Lograr productos y servicios con cero defectos.Hacer bien las cosas desde la primera vez.
Diseñar, producir y entregar un producto de satisfacción total.
Producir un artículo o un servicio de acuerdo a las normas establecidas.
Dar respuesta inmediata a las solicitudes de los clientes.
Sonreír a pesar de las adversidades.
Una categoría tendiente siempre a la excelencia.
Calidad no es un problema, es una solución.


la oposición de gobiernos ypatronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendían restringir el desarrollo económico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicación, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX ydesaparecieron.
Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos se oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de lossindicatos de la época. En América Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países. La influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados a Sudamérica resultó decisiva en el proceso de formación del sindicalismo.
En México, influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ya en 1870 se constituyó el Gran...