Motivación

ENSAYO
MOTIVACIÓN UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA

CURSO:
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROFESOR:
MARCO JIMENEZ

AUTOR:
ARGUEDAS PURIZACA ESTHER

ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL

ADMINISTRACIÓN

CICLO IV
LIMA, MAYO DE 2011

INTRODUCCIÓN
Este ensayo trata sobre la motivación de los trabajadores dentro de una empresa. Presenta los aspectos claves paraevaluar la naturaleza y el nivel de motivación en el que se encuentran los trabajadores.
En la actualidad el mundo empresarial ha ido evolucionando, antes se creía que para que un trabajador sea eficiente bastaba con brindarle un buen salario que pueda cubrir sus necesidades económicas, pero ahora eso no es suficiente, hoy en día las personas buscan en un trabajo, no solo un buensueldo, sino también sentir que la empresa se preocupe por ellos en distintos aspectos.
Lo que hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera, es la motivación que recibe, esto es, buscar un proceso o una combinación de procesos que ayuden a influir de alguna manera en su conducta y obtener así que realice un trabajo eficiente.
La motivación depende que las personastengan objetivos claros, desarrollen la auto motivación, y que los jefes retribuyan sus esfuerzos con recompensas justas y oportunas, que los gerentes faciliten o crean los medios y condiciones favorables para que pueda desarrollarse favorablemente la motivación y no la dificulten, para que se pueda lograr el cumplimiento de objetivos personales y empresariales.
Al hablar de motivación, se debeentender que ésta busca o se orienta a la satisfacción en el trabajo, aumentar la producción, a recompensar sus logros, ya que el potencial humano en las organizaciones es lo más valioso, que tiene múltiples necesidades, busca la seguridad en el trabajo, y arrastra consigo múltiples problemas.
Este tema es de suma importancia para las organizaciones ya que permite capacitar a las personas,motivarlas, saber cuales son sus necesidades y con ello ofrecerles oportunidades y desafíos para alcanzar un mejor desempeño.

MOTIVACIÓN LABORAL UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE UNA EMPRESA
De acuerdo a la revisión de diversas fuentes, he observado que para el óptimo desarrollo de una empresa y el cumplimiento de su objetivo se necesita de un factor muy importante, la motivación.
Según diversosautores, la motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera, el nivel de ésta varía tanto entre los individuos como en uno solo, en momentos diferentes. Si bien la motivación en general se refiere al esfuerzo para lograr cualquier objetivo, me enfocaré en los objetivos organizacionales.
Así mismo he encontrado que existe una variedad de teorías sobre lamotivación. Una de las más conocidas es la de la Jerarquía de las necesidades, propuesta por Abraham Maslow.
Esta teoría se divide en 5 necesidades fundamentales: las fisiológicas; que están ligadas a lo corporal como el hambre, sed, cobijo, reproducción y otros. Las de seguridad, se refieren a la protección y el cuidado de los daños físicos y emocionales. Las sociales, a la aceptación, sentido depertenencia, amistad y afecto. Estima, el reconocimiento, la atención y el estatus, y por último la autorrealización la cual incluye el desarrollo del potencial propio y el crecimiento.
Maslow clasificó las cinco necesidades en dos tipos: secundarias y primarias. Las primarias son las fisiológicas y de seguridad; y las secundarias, las sociales, estima y la autorrealización. La diferencia entreestas dos se basa en que las secundarias satisfacen en forma interna (dentro del individuo), mientras que las primarias sobre todo el exterior, por ejemplo el salario.
He encontrado en otras fuentes que según Hezbert la motivación se divide en dos formas: extrínseca y la intrínseca. La motivación extrínseca considera al dinero como un reforzador de la conducta, mientras más gane la persona su...