Motivación

MOTIVACIÓN: Hace referencia a la coordinación del sujeto para activar y dirigir sus conductas hacia las metas. Describe fuerzas que actúan sobre (fuerzas del entorno) o dentro (fuerzas del individuo) de un organismo para iniciar y dirigir la conducta de éste. ¿Para que sirve? Son fuerzas que permiten la ejecución de conductas destinadas a modificar o mantener el curso de la vida de un organismomediante la obtención de objetivos que incrementan la probabilidad de supervivencia en el plano biológico y plano social
PATRONES DE CONDUCTA:
• Producto de la interacción entre un organismo y su ambiente
• El termino se refiere a un proceso interno que impulsa a un individuo, este impulso se relaciona con algún evento externo
• Posee aspectos biológicos y culturales de los que es difícilprescindir
• Proceso dinámico interno, implica cambio o variabilidad
FINALIDAD: Tratar de relacionar de forma coherente y adaptativa el medio ambiente interno y el medio externo de un determinado individuo
VARIACIÓN MOTIVACIONAL:
• CANTIDAD O INTENSIDAD: Cambio (aumento o disminución) en la movilización de energía, así como en la cantidad de esfuerzo que se dedica para la acción
o Varía desdela letargia (lentitud) extrema hasta la máxima alerta y responsividad (respuesta)
• CUALIDAD O TIPO: Selección de la dirección para la ejecución de la acción que permita establecer hacia qué meta concreta se dirige la acción (en función de cumplir la meta que nos proponemos)
INTENSIDAD DE LA MOTIVACIÓN:
• DIMENSIÓN FÁSICA: Reacciones o exaltaciones breves, asociadas a un estímulo u objetivoque es significativo para ese individuo
• DIMENSIÓN TÓNICA: Respuestas o exaltaciones sostenidas temporalmente más duraderas que las reacciones fálicas, provocadas por un estímulo u objetivo de relevancia y que exige una notable dedicación
ACTIVACIÓN DE LA CONDUCTA: Es necesario un nivel de energía. Esa energía procede de los alimentos ingresados al organismo, esa energía almacenada se conocecomo ENERGÍA POTENCIAL; cuando esa energía almacenada es liberada para ejecutar una conducta se convierte en ENERGÍA CINÉTICA (en movimiento)
PROPIEDADES DE LA ACTIVACIÓN DE LA MOTIVACIÓN:
• PERSISTENCIA: Cuando un organismo está motivado, persiste en su conducta hasta que consigue su objetivo (insistencia)
• VIGOR O ENERGËTICA: La intensidad de una respuesta ofrecida por un sujetocorrelaciona positivamente con el nivel de motivación que ese sujeto experimenta (Cuanto más éxito tenga; más motivado estaré para seguir)
TIPOS DE ACTIVACIÓN:
• ENERGÉTICA: Representa un sistema apetitivo o de aproximación. Oscila entre el vigor, la energía y la vitalidad; y la fatiga y el cansancio
• TENSA: Sistema general de evitación que se pone en funcionamiento en las situaciones de peligroreal o imaginario para el sujeto. Oscila entre la ansiedad y el miedo; la calma y la quietud. Se relaciona con un mecanismo de emergencia, de preparación, que analiza las características de peligro y poner en marchas determinadas conductas para salir de esa situación
DIRECCIÓN: En el estudio de la motivación, lo que interesa es observar la direccionalidad de la conducta. La dirección puede serconsiderada como el índice más apropiado para el estudio de las conductas motivadas. Siempre existe algún objetivo hacia el cual se dirige la conducta o quiere alejarse
• EXPECTATIVAS DE CONSECUCIÓN: El sujeto analiza si el objetivo está próximo a conseguirlo y si sigue siendo atractivo como lo era
• GRADO DE ATRACCIÖN DEL OBJETIVO: Con el paso del tiempo, el objetivo puede perder valor deincentivo o de significación y hasta ser desplazado por un nuevo objetivo




FUENTES DE LA MOTIVACIÓN: Se refiere al origen de los estímulos que hacen que un sujeto se active. Existen dos fuentes de interacción:
• INTERNAS: Historia genética, historia personal de cada uno, variables psicológicas (todos somos diferentes)
• AMBIENTALES: Estímulos que vienen del afuera e impactan en el individuo....