Motivación
Así que a base de previas investigaciones y análisis, decidimos motivar a nuestro empleadospor sus logros, desempeños y resultados obtenidos cada mes a través de recompensas económicas, elogios y reconocimientos mediante ceremonias o pequeñas reuniones donde se premie a laspersonas con mayor desempeño y se haga saber cuál es la persona más puntual, responsable, agradable, etc., así también como prestarles interés y darles desde algo tan sencillo comolos buenos días, hasta una conversación en la que se hable sobre los asuntos o problemas personales que tiene el empleado.
Otra excelente manera que implementamos para alentarlos, eshacerlos sentir útiles y considerados ante las situaciones que acontecen en la empresa, y esto lo lograremos otorgándoles mayor participación en cuestión a pedirles su opinión, que nosbrindes sugerencias, comentarios.
También algo productivo para no caer en la rutina y hacerlos sentir capaces y preparados, es hacer una rotación de personal semestralmente para queconvivan con el resto de los empleados y logren relacionarse, con el objetivo de que adquieran nuevas responsabilidades y se sientas motivados a obtener un gran desarrollo de maneradinámica y satisfactoria.
Y como es común, crear cuadros de honor, entregar diplomas y dar una serie de incentivos y premios para que continúen desempañándose cada vez mejor.
Regístrate para leer el documento completo.