motivación

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo». Otros autores definenla motivación como «la raíz dinámica del comportamiento»; es decir, «los factores o determinantes internos que incitan a una acción».1 La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.2
Importancia de la motivación
El estar motivados es esencial para que el logro de tus objetivos sean eficazmente realizados. Gracias a la motivación puedes ser capaz de reconocer cuálesson tus gustos y preferencias, las que pueden ir cambiando dependiendo el nivel de motivación que sientas con respecto al resultado que esperas.
La motivación es independiente a cada ser humano. Cada persona tiene motivaciones distintas. En ocasiones podrás sentir más o menos motivación por el mismo hecho, lo cual está relacionado a variables o factores externos que influyen en las conductas,haciendo que éstas vayan modificando comportamientos frente a los mismos hechos.
Los impulsos de la motivación son los que te mueven a realizar ciertas acciones, ser perseverantes con ellas hasta culminarlas. El estar motivados o no se relaciona directamente con el interés y voluntad de cada ser.
Alguna de las perspectivas con las que puedes clasificar las motivaciones y explicarlas son:
1. Cumplir undeseo
2. Lograr el éxito
3. Alcanzar una expectativa
Todo esto tiene que ver con la jerarquización de necesidades. Las prioridades que tengas decidirán el qué, por qué, cómo, cuándo, dónde, para qué, motivarte.
Las motivaciones son transversales, afectan globalmente el sentido de tu vida y en cierta forma, establecen tus actitudes y personalidad.
Puedes sacarle el mayor provecho posible al momentode tomar decisiones, ya sea desde la más insignificante hasta la más importante, como por ejemplo: qué profesión seguir, con quién te vas a casar, cuándo tener hijos, qué ropa ponerte, dónde ir a bailar, entre otras.
Descubre cuáles son tus motivaciones y persíguelas hasta alcanzarlas. No hay nada más legítimo si buscas dentro de ti y actúas con autenticidad. Te sentirás satisfecha, orgullosa yrealizada.

1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10]

Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima,autorrealización).  

Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior esta satisfecho.  Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.
 
Autorrealización
Autoexpresión, independencia,competencia, oportunidad.
Estima
Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio.
Sociales
Compañerismo, aceptación, pertenencia,trabajo en equipo.
Seguridad
Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.
Fisiológicas
Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.

2. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)[11]Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral.  A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.  En cambio cuando se encontraban insatisfechos...