motivacion autoeficacia
Páginas: 9 (2070 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2013
AUTOEFICACIA: ACERCAMIENTOS Y DEFINICIONES
SELF-EFFICACY: APPROACHES AND DEFINITIONS*
Recibido: 12 abril de 2009/Aceptado: 20 de mayo de 2009
Andrey Velásquez Fernández**
Universidad del Valle - Colombia
Key words:
Self-efficacy, Competences,
Agency.
Abstract
Lately, self-efficiency is one of the most studied concepts in social psychology that thereby
seeks to explain certainbelieves, standards and patterns of human behavior from an affective, cognitive and behavioral analysis level. This article proposes a contemporary approach
to the concept of self-efficiency, characterizing it, distinguishing it from other terms with
similar meaning, and contrasting the different definitions it has been attributed with. It also
enumerates its research and academic applicationfields to conclude with the assumption of
a relation between self-efficiency and the postmodern term competences or more specifically
management competences.
Palabras clave:
Autoeficacia, Competencias,
Agenciación.
Resumen
La autoeficacia es uno de los conceptos más tratados últimamente desde la psicología social.
A través de él, se ha pretendido explicar ciertas creencias, pautas ycomportamientos humanos según factores afectivos, cognitivos y conductuales. El presente artículo plantea un acercamiento contemporáneo a este concepto, caracterizándolo y distinguiéndolo de otros términos
de significancia parecida, y contrastando las diferentes definiciones que se le han otorgado.
También se enumeran sus campos de aplicación investigativa y académica para finalizar con
unapropuesta especifica sobre la relación de la autoeficacia con el término posmodernista de
competencias, específicamente con las llamadas competencias de agenciación.
* Agradecimientos especiales al PhD. Alonso Tejada, por su compartir de conocimiento en esta área tan importante del conocimiento humano.
** Universidad del Valle Coordinador General Grupo Estudiantil de Psicología UniValle. Email:andvelfe@univalle.edu.co
Psicogente, 12 (21): pp. 231-235. Junio, 2009. Universidad Simón Bolívar. Barranquilla, Colombia. ISSN: 0124-0137 EISSN 2027-212X
http://www.unisimonbolivar.edu.co/rdigital/psicogente/index.php/psicogente
232
Autoeficacia: acercamientos y definiciones
No es vencido sino el que cree serlo.
(logros de rendimiento, patrones de éxito y fracaso, es-
Fernando DeRojas
tablecimiento de metas, contingencias de refuerzo, etc.)
para evaluar su eficacia en actividades futuras y a partir de lo indicado por estas señales se forman juicios de
UN CONCEPTO SURGIDO
autoeficacia que influyen e intervienen, consciente o in-
DE UN INTERROGANTE
conscientemente, sobre sus actuaciones y su diario vivir.
Es lo que el mismo Olaz (2003) define como “el juicioA través de las diferentes épocas, siempre han
acerca de nuestras capacidades personales de respuesta”.
surgido discusiones en torno a la forma como influyen
Este juicio puede ser negativo o positivo, dependiendo
realmente las creencias y sentimientos de las personas
de cómo ha interpretado el sujeto los resultados sobre
en sus propias concepciones, capacidades, habilidades ydestrezas, así como en las acciones y prácticas concretas
que las personas desarrollan en su vida cotidiana. Particularmente, en la psicología, al iniciarse la segunda revolución cognitiva, surge un paradigma en contraposición
las señales que ha dispuesto como índices de eficacia.
De modo que es a través de las experiencias anteriores
y la interpretación sobre su ejecución que la personaconstruye las percepciones y creencias sobre sus propias
capacidades.
al conductismo, que plantea y destaca el estudio de los
procesos internos del sujeto como aspectos dinámicos
de su ser. Justamente desde allí, Albert Bandura, con
su teoría social cognitiva se fija en las creencias autorreferentes como aspectos esenciales para comprender el
comportamiento humano (citado por Olaz, 2001)....
SELF-EFFICACY: APPROACHES AND DEFINITIONS*
Recibido: 12 abril de 2009/Aceptado: 20 de mayo de 2009
Andrey Velásquez Fernández**
Universidad del Valle - Colombia
Key words:
Self-efficacy, Competences,
Agency.
Abstract
Lately, self-efficiency is one of the most studied concepts in social psychology that thereby
seeks to explain certainbelieves, standards and patterns of human behavior from an affective, cognitive and behavioral analysis level. This article proposes a contemporary approach
to the concept of self-efficiency, characterizing it, distinguishing it from other terms with
similar meaning, and contrasting the different definitions it has been attributed with. It also
enumerates its research and academic applicationfields to conclude with the assumption of
a relation between self-efficiency and the postmodern term competences or more specifically
management competences.
Palabras clave:
Autoeficacia, Competencias,
Agenciación.
Resumen
La autoeficacia es uno de los conceptos más tratados últimamente desde la psicología social.
A través de él, se ha pretendido explicar ciertas creencias, pautas ycomportamientos humanos según factores afectivos, cognitivos y conductuales. El presente artículo plantea un acercamiento contemporáneo a este concepto, caracterizándolo y distinguiéndolo de otros términos
de significancia parecida, y contrastando las diferentes definiciones que se le han otorgado.
También se enumeran sus campos de aplicación investigativa y académica para finalizar con
unapropuesta especifica sobre la relación de la autoeficacia con el término posmodernista de
competencias, específicamente con las llamadas competencias de agenciación.
* Agradecimientos especiales al PhD. Alonso Tejada, por su compartir de conocimiento en esta área tan importante del conocimiento humano.
** Universidad del Valle Coordinador General Grupo Estudiantil de Psicología UniValle. Email:andvelfe@univalle.edu.co
Psicogente, 12 (21): pp. 231-235. Junio, 2009. Universidad Simón Bolívar. Barranquilla, Colombia. ISSN: 0124-0137 EISSN 2027-212X
http://www.unisimonbolivar.edu.co/rdigital/psicogente/index.php/psicogente
232
Autoeficacia: acercamientos y definiciones
No es vencido sino el que cree serlo.
(logros de rendimiento, patrones de éxito y fracaso, es-
Fernando DeRojas
tablecimiento de metas, contingencias de refuerzo, etc.)
para evaluar su eficacia en actividades futuras y a partir de lo indicado por estas señales se forman juicios de
UN CONCEPTO SURGIDO
autoeficacia que influyen e intervienen, consciente o in-
DE UN INTERROGANTE
conscientemente, sobre sus actuaciones y su diario vivir.
Es lo que el mismo Olaz (2003) define como “el juicioA través de las diferentes épocas, siempre han
acerca de nuestras capacidades personales de respuesta”.
surgido discusiones en torno a la forma como influyen
Este juicio puede ser negativo o positivo, dependiendo
realmente las creencias y sentimientos de las personas
de cómo ha interpretado el sujeto los resultados sobre
en sus propias concepciones, capacidades, habilidades ydestrezas, así como en las acciones y prácticas concretas
que las personas desarrollan en su vida cotidiana. Particularmente, en la psicología, al iniciarse la segunda revolución cognitiva, surge un paradigma en contraposición
las señales que ha dispuesto como índices de eficacia.
De modo que es a través de las experiencias anteriores
y la interpretación sobre su ejecución que la personaconstruye las percepciones y creencias sobre sus propias
capacidades.
al conductismo, que plantea y destaca el estudio de los
procesos internos del sujeto como aspectos dinámicos
de su ser. Justamente desde allí, Albert Bandura, con
su teoría social cognitiva se fija en las creencias autorreferentes como aspectos esenciales para comprender el
comportamiento humano (citado por Olaz, 2001)....
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