Motivacion laboral
Páginas: 63 (15547 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2011
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
MONOGRAFIA
“Motivación laboral”
CATEDRA : recursos humanos
DOCENTE : ps. Martin castro Santisteban
Integrantes :
Ana Rivera Saavedra.
Lady medina Oliva.
Laura corrales castro.
CICLO : VIII
TURNO : TARDE
Chiclayo 25 de abril del 2010
INDICE
DedicatoriaPresentación
Introducción
CAPITULO 1.- LA MOTIVACIÓN
I.- concepto de motivación
II.- definición de motivación
iii.- que es la motivación laboral
iv.- características de la motivación.
V.-tipología de la motivación
5.1.- disciplina vinculada con la motivación
VI.- antecedentes de la motivación
6.1.-dimensiones de la motivación
6.2.- ciclo de la motivación.
CAPITULO 2.- TEORÍASDE LA MOTIVACION
I.- teorías de la motivación
II.- teorías de contenido.
III.- teorías de proceso.
CAPITULO 3.- LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACIÓN
DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado primeramente a Dios
Por ser nuestro guía espiritual en todo momento.
A nuestros padres por el apoyo incondicional
brindado cuando más lo necesitamos.
A nuestro Asesor Ps. Martin CastroSantisteban
por su constante motivación y apoyo para la
Culminación del siguiente proyecto de investigación
Y por último a todas aquellas personas que lean la presente,
Deseándoles que saquen el mejor provecho de la misma.
PRESENTACIÓN
La motivación laboral es un concepto que ha ido creciendo constantemente en cuanto a sus conocimientos, tanto teóricos como prácticos. Haestado en constante evolución acorde a los cambios mismos que experimentan las organizaciones; teniendo en cuenta que estas no son estáticas. Invariablemente estas transformaciones afectan tanto a la organización como a los individuos que la conforman.
Para un adecuado rendimiento y desarrollo se hace necesario tener una motivación adecuada, lo cual no solo beneficia a la organización, si notambién, a nosotros mismos.
Por lo cual, y atendiendo (como una pequeña contribución) a tales exigencias presentamos este trabajo como una manera de poder estructurar y comprender mejor a la Motivación y a los temas que están inmersos en ésta ciencia. Esperamos sea un trabajo de consulta y permita despejar algunas dudas que surjan en torno a la misma.
INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de laexistencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por el Psicólogo, el filósofo, el educador, etc. Por ejemplo: El jefe que necesita "hacer que su gente haga"; elvendedor que se empeña en despertar en los clientes la voluntad de comprar o el padre de familia que cumple con la tarea de estimular la buena conducta de sus hijos.
La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima sutrabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de laorganización como los suyos propios.
En una organización se debe motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia organizacional y hasta personal. Desde allí su gran importancia.
CAPITULO I
LA
MOTIVACIÓN
I.- CONCEPTO DE MOTIVACIÓN:
La motivación está...
MONOGRAFIA
“Motivación laboral”
CATEDRA : recursos humanos
DOCENTE : ps. Martin castro Santisteban
Integrantes :
Ana Rivera Saavedra.
Lady medina Oliva.
Laura corrales castro.
CICLO : VIII
TURNO : TARDE
Chiclayo 25 de abril del 2010
INDICE
DedicatoriaPresentación
Introducción
CAPITULO 1.- LA MOTIVACIÓN
I.- concepto de motivación
II.- definición de motivación
iii.- que es la motivación laboral
iv.- características de la motivación.
V.-tipología de la motivación
5.1.- disciplina vinculada con la motivación
VI.- antecedentes de la motivación
6.1.-dimensiones de la motivación
6.2.- ciclo de la motivación.
CAPITULO 2.- TEORÍASDE LA MOTIVACION
I.- teorías de la motivación
II.- teorías de contenido.
III.- teorías de proceso.
CAPITULO 3.- LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACIÓN
DEDICATORIA
El presente trabajo está dedicado primeramente a Dios
Por ser nuestro guía espiritual en todo momento.
A nuestros padres por el apoyo incondicional
brindado cuando más lo necesitamos.
A nuestro Asesor Ps. Martin CastroSantisteban
por su constante motivación y apoyo para la
Culminación del siguiente proyecto de investigación
Y por último a todas aquellas personas que lean la presente,
Deseándoles que saquen el mejor provecho de la misma.
PRESENTACIÓN
La motivación laboral es un concepto que ha ido creciendo constantemente en cuanto a sus conocimientos, tanto teóricos como prácticos. Haestado en constante evolución acorde a los cambios mismos que experimentan las organizaciones; teniendo en cuenta que estas no son estáticas. Invariablemente estas transformaciones afectan tanto a la organización como a los individuos que la conforman.
Para un adecuado rendimiento y desarrollo se hace necesario tener una motivación adecuada, lo cual no solo beneficia a la organización, si notambién, a nosotros mismos.
Por lo cual, y atendiendo (como una pequeña contribución) a tales exigencias presentamos este trabajo como una manera de poder estructurar y comprender mejor a la Motivación y a los temas que están inmersos en ésta ciencia. Esperamos sea un trabajo de consulta y permita despejar algunas dudas que surjan en torno a la misma.
INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de laexistencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por el Psicólogo, el filósofo, el educador, etc. Por ejemplo: El jefe que necesita "hacer que su gente haga"; elvendedor que se empeña en despertar en los clientes la voluntad de comprar o el padre de familia que cumple con la tarea de estimular la buena conducta de sus hijos.
La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima sutrabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes; si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de laorganización como los suyos propios.
En una organización se debe motivar a los empleados, "para que quieran" y "para que puedan" desempeñar satisfactoriamente su trabajo, la "Motivación Laboral" es parte importante en el logro de la eficiencia organizacional y hasta personal. Desde allí su gran importancia.
CAPITULO I
LA
MOTIVACIÓN
I.- CONCEPTO DE MOTIVACIÓN:
La motivación está...
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