Motivacion laboral

REVISIÓN LITERARIA
Los empleados son el activo más importante de la compañía. Éstos deben ser motivados, principalmente por sus patronos o la alta gerencia de la compañía. Sin embargo, cuando setrata de dos (2) esfuerzos como lo es la motivación y el liderazgo; se debe de analizar de qué forma de debe fomentar ambos aspectos a los subordinados. Sin embargo, muchos patrones tienden a reunir asu grupo de trabajo para reclamarles el por qué de sus acciones y darles una advertencia si vuelve a pasar algún problema igual o parecido en el lugar de trabajo (Hompanera, 20___).
Hompanera (20__)señala que los verdaderos líderes se definen como aquel (la) que invita a sus subordinados a abandonar las funciones repetitivas de su área laboral y someterse a nuevos retos. Esto se debe a que elmundo y la forma de negociar están cambiando constantemente, y los mismos deben de seguir ese camino sin afectar a los clientes, o a ellos mismos. Además, un líder es flexible y proactivo con susempleados; para que así éstos no se sientan controlados. Es el que le brinda oportunidades de crecimiento y creatividad; en vez de asignaciones estrictas de trabajo.
Por último, se recomienda que lossubordinados sean participes en la toma de decisiones al proponer ideas. Los mismos se deben de ver como como personas capaces de aportar buenas ideas en vez de máquinas de trabajo. Igualmente, si sedesea alcanzar los objetivos de la empresa, se le debe brindar al empleado todas las herramientas que requiera, para ejecutar su labor correctamente en la compañía. Si éstos alcanzan las metas, sepropone premiarlos para que pueda crecer su motivación. Esto ayudara a convencer a los mismos para que tengan algún compromiso con las metas y la compañía a la cual se dedican (Hompanera, 20__).REFLEXIÓN PERSONAL
Por: Edna K. Rodríguez Nazario

Por medio de unos cuestionarios, se pudo identificar varios aspectos que tienden a influir en las decisiones que tengo como individua y miembro de un...