MOTIVACION LABORAL

LA MOTIVACIÓN LABORAL, UNA EXELENTE HERRAMIENTA DE TRABAJO

PALABRAS CLAVE:
Motivación,
dirección,
nivel,
persistencia, necesidades superiores,
necesidades
inferiores,
autorrealización, estima, equidad,
satisfacción, efectividad, calidad.

satisfacer la necesidad que es a la
vez objetivo y acción.
Sentirse
motivado
significa
identificarse con el fin al cual se
quiere y se deseallegar, dando lo
mejor de sí y aportando todas y cada
una de las capacidades con las que
contamos.

RESUMEN
Se considera que en todos los
ámbitos de la existencia humana
interviene la motivación como un
excelente mecanismo para lograr
determinados objetivos y alcanzar
metas
establecidas;
ya
que
representa un fenómeno humano de
gran trascendencia en cada individuo
y la sociedad.Es necesario motivar a los empleados
o colaboradores, "para que quieran" y
"para que puedan" desempeñar
satisfactoriamente
las
labores
asignadas, la "Motivación Laboral" es
parte importante en el logro de una
real eficiencia empresarial, debido a
que se ha descubierto que la calidad
de los servicios, dependen en su
mayoría de la persona que los brinda,
puesto que la motivación estáconstituida por todos los factores
capaces de provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un objetivo;
es decir, la motivación nos dirige para

INTRODUCCIÓN
En el presente artículo,
se
contextualizará "LA MOTIVACION"
elegido este tema, personalmente
como un gran punto de interés en una
empresa u organización.
Para la realización del trabajo se
prepuso, analizar los conceptos de lamotivación y su influencia en el
ambiente laboral dentro de la
organización.
Los objetivos para poder llevar a cabo
el presente artículo son:
* Definir brevemente
„‟motivación‟‟

el

término

* Desarrollar y analizar las teorías.
*Describir y analizar la influencia de la
motivación en las empresas y
organizaciones como clave del éxito
para mejorar el ambiente laboral.
Y porúltimo,

* describir algunas ideas para
obtener un buen resultado de la
motivación laboral.

1. DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN

La palabra motivación es resultado de
la combinación de los vocablos
latinos motus (traducido como
“movido”) y motio (que significa
“movimiento”).
Desde el campo de la psicología y
la filosofía, la motivación, se basa en
aquellas cosas que impulsan a un
individuo allevar a cabo ciertas
acciones y manteniendo firme su
conducta, hasta lograr cumplir todos
los objetivos planteados.1
Según la definición formal, la
motivación se refiere a las fuerzas
individuales que definen y explican el
porqué de la dirección, nivel y
persistencia del esfuerzo que una
persona puede o podría invertir en
una labor específica.2
Cuando se habla de dirección, se
hacereferencia a la elección de un
individuo cuando se le presentan
varias alternativas posibles de invertir
un esfuerzo en calidad y cantidad de
un producto.

La palabra nivel hace referencia a la
cantidad del esfuerzo que una
persona en dicha labor despliega ya
sea en gran o poca cantidad.
Cuando nos referimos a la palabra
persistencia, se hace referencia a la
amplitud del tiempo en la queuna
persona se dedica a una acción
determinada, por ejemplo, tratar en lo
posible de lograr una determinada
cantidad de producción y en caso de
que esta no sea alcanzada tomar
medidas adecuadas, para corregir
falencias.
La motivación implica la existencia de
alguna necesidad, es por esto, que
cuando alguien está motivado,
considera que aquello que lo
entusiasma es imprescindible oconveniente y es cuando el papel de
la motivación, hace posible una
acción en pos de satisfacer una
necesidad.

2. TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
Las teorías de la motivación que se
consideran más relevantes son:
2.1 TEORIA DE LA PIRAMIDE DE
MASLOW
Teoría psicológica propuesta
por Abraham Maslow en su obra: Una
teoría sobre la motivación humana.

1

WIKIPEDIA, La Motivación (en línea)...