Motivacion Laboral
Páginas: 4 (965 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
La motivación laboral
La se diferencia de la en que la primera implica voluntad por parte de quien la realiza; es decir, existe una causa, una razón o un estímulo que impulsan alindividuo a hacer
algo voluntariamente.
La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sustareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a sutrabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en
las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.
Las distintas teorías de la motivación establecendos niveles básicos:
Motivación primaria – Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber,
etc.
Motivacion secundaria– Cubre las necesidades secundarias: reconocimiento
social, afecto,prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación,
previamente debe estar cubierto el primero
La segunda responsabilidad, la del trabajador, es la de dar su 110% en la actividad quedesarrolla. Implica dar de si lo mejor para alcanzar las metas y “merecer” las recompensas de la empresa. Para ello, es necesario “automotivarse” día a día, o sea, mentalizar la satisfacción que generala consecuencia de nuestros actos, lo que nos impulsa a la acción.
La desmotivación, dado lo anterior, consiste en un desinterés generalizado por desarrollar las actividades y funciones del cargo,una pérdida del entusiasmo original por alcanzar metas y una disminución de la energía con la que trabajamos.
La principal causa tras la desmotivación está en la pérdida del sentido que tiene eltrabajo en nuestras vidas. Nos desmotivamos cuando nos esforzamos y no recibimos a cambio aquello que nos prometió la organización, como dinero, reconocimiento, desafíos e identidad. Por ende, nos...
La se diferencia de la en que la primera implica voluntad por parte de quien la realiza; es decir, existe una causa, una razón o un estímulo que impulsan alindividuo a hacer
algo voluntariamente.
La motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sustareas en el contexto laboral. En este ámbito, las empresas tratan de motivar a sus empleados para que inviertan esfuerzo e interés en la realización de su trabajo. Si el trabajador, gracias a sutrabajo, encuentra satisfechas sus propias necesidades y deseos, se implicará aún más en
las tareas y generará un buen clima laboral a su alrededor.
Las distintas teorías de la motivación establecendos niveles básicos:
Motivación primaria – Cubre las necesidades elementales: vestir, comer, beber,
etc.
Motivacion secundaria– Cubre las necesidades secundarias: reconocimiento
social, afecto,prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación,
previamente debe estar cubierto el primero
La segunda responsabilidad, la del trabajador, es la de dar su 110% en la actividad quedesarrolla. Implica dar de si lo mejor para alcanzar las metas y “merecer” las recompensas de la empresa. Para ello, es necesario “automotivarse” día a día, o sea, mentalizar la satisfacción que generala consecuencia de nuestros actos, lo que nos impulsa a la acción.
La desmotivación, dado lo anterior, consiste en un desinterés generalizado por desarrollar las actividades y funciones del cargo,una pérdida del entusiasmo original por alcanzar metas y una disminución de la energía con la que trabajamos.
La principal causa tras la desmotivación está en la pérdida del sentido que tiene eltrabajo en nuestras vidas. Nos desmotivamos cuando nos esforzamos y no recibimos a cambio aquello que nos prometió la organización, como dinero, reconocimiento, desafíos e identidad. Por ende, nos...
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