MOTIVACION ORGANIZACIONAL


ACTIVIDAD EVALUATIVA No. 05
ALUMNO: WILLIAM PERAZA
TEMA: MOTIVACION ORGANIZACIONAL
La Motivación puede definirse como el señalamiento ò énfasis que se descubre en una persona hacia undeterminado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio ò esa acción. También podemos decir que la Motivación está constituida portodos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo, la motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acciónentre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. Sentirse motivado significa identificarse con el fin, por el contrario, sentirse desmotivado representa la perdida de interés yde significado del objetivo.
Para la mejor comprensión de los recursos humanos en el ámbito laboral es importante conocer las causas que originan la conducta humana. Este comportamiento es causado,motivado y orientado hacia objetivos establecidos.
COMO MANTENEMOS LA MOTIVACION EN ALTO NIVEL; con relaciones de respeto, confianza y consideración con sus jefes, con una comunicación y relaciónoptima entre directivos y colaboradores, existencia de un ambiente laboral que pueda facilitar el cumplimiento del trabajo de cada persona, la participación en la toma de decisiones abierta ypermitiéndoles que puedan ejercer una influencia importante con sus acciones.
Nada motiva mas rápida ò plenamente a un colaborador que el respaldo que se le dé a su iniciativa personal ò a los riesgos que corrapara proporcionar mejores servicios ò productos a los clientes, por lo que deben de tener; responsabilidad y delegación de autoridad, libertad de acción y toma de decisiones. Igualmente un colaboradordebe ser escuchado con mucha atención así lo harás sentir importante y que es muy valioso para ti y la empresa y le estarás diciendo tu si me importas para la consecución de las metas y objetivos....