motivacion y liderazgo

Instituto Tecnológico de Lerma
GUIA DE PRÁCTICA

Carrera: INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN Lugar: SALON DE CLASES_
Materia: COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL
Nombre de la práctica: PERSONALIDAD PRESENTACIÓN DE CASOS PRÁCTICOS Y/O VIVENCIALES
Fecha: 23, 27 FEBRERO Práctica: Nº __1_______ No. De Sesiones:__2_ Horas: _4__

Objetivo o Competencia: Reconocer elementos que conformanlos procesos cognitivos para dimensionar y valorar su impacto en el desarrollo del comportamiento humano. Definir personalidad, su formación y características. Trabajar con instrumentos de auto diagnóstico.



Introducción: La personalidad es uno de los aspectos que nos constituyen como seres humanos, existe también un aspecto transpersonal y un aspecto físico que nos constituye, conformandouna unidad dinámica interrelacionada que nos caracteriza, siendo así el ser humano un ser Psico-Bio-social.
Esta práctica pretende analizar temáticas relacionadas con la personalidad, un tema de importancia fundamental en la actualidad dado los crecientes pasos indicados a continuación e información sobre aspectos relacionados como está constituida nuestra personalidad.
El concepto de desarrollopsicosocial se refiere básicamente a cómo la personalidad se construye a partir de la interacción de la persona con su entorno. Es el área de la psicología que se encarga del estuio de las relaciones interpersonales que existen entre el ser humano y su medio. Involucra todos los aspectos de la vida cotidiana y su relación directa sobre la psique del individuo ya que los humanos no son seres únicosen su individualidad, sino que viven y coexisten con otras personas que igualmente son activas y capaces de transformar la sociedad.
Temas o subtemas relacionados:


2.1 Personalidad: características de la personalidad; compatibilidad entre la personalidad del individuo y el trabajo.
2.2 Formación Actitudinal.
2.3 Desarrollo de habilidades.
2.3. 1 Estilos de aprendizaje.
2.4 Formaciónde valores .
2.5 Procesos perceptivos y toma de decisiones.
2.6 Función de las emociones

Material y Equipo:
Material
Equipo


LAMINAS
PINTARRON
CONSULTA BIBLIOGRAFICA Y EN INTERNET
VIDEOS
DISEÑO DE PRESENTACIONES DEL CONTENIDO
PRESENTACIÓN DE EJEMPLOS, CASOS PRACTICOS, EXPERIENCIAS VIVENCIALES,
DINAMICAS DE GRUPO,
FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN
TEST

LAPTOP Y CAÑONMetodología: Los estudiantes conformaran equipos con los que una vez analizado los temas y subtemas,
deberán dar solución a los casos vivenciales, videos, dinámicas y test de tal manera despertar el interés
de sus compañeros fomentando su participación y retroalimentación constante con apoyo del maestro.

Sugerencias didácticas: Los estudiantes tendrán que demostrar el dominio y conocimientodel tema al
explicar la manera en que desarrollaran cada actividad..

Resultados esperados: Una participación activa y dinámica de los estudiantes así como la comprensión y conocimiento del tema.
Bibliografía:
1. Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Editorial Pearson Educación. México.2009.
2. Gordon, Judith. Comportamiento organizacional. Editorial Prentice Hall.México. 2007.3. Hellriegel, Slocum, Woodman. Comportamiento organizacional l. Editorial Internacional Thomson Editores. 2005.
4. Davis, K, Newstrom John W. Comportamiento humano en el trabajo. Editorial McGraw Hill. México. 2004.


Figura:


Docente Jefe de Departamento Académico

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LAEM. MARGARITA MOLINA MENDOZAM.A. NORMA I. MORENO LASTRA

































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Carrera: INGENERIA EN ADMINISTRACIÓN Lugar: SALON DE CLASES_
Materia: COMPORTAMIENTO HUMANO ORGANIZACIONAL
Nombre de la práctica: MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO PRESENTACIÓN DE CASOS...