Motivacion y liderazgo

LA MOTIVACIÓN
Teorías Antiguas y Teorías Contemporáneas







MARZO, 2014


ESQUEMA

INTRODUCCIÓN
1. TEORIAS DE LA MOTIVACION
. Teorías Antiguas
Teoria de la Jerarquia de las necesidades
Teorias X y Y
Teoria del factor dual (Higiene y Motivación)













CONTENIDO

1. TEORIAS ANTIGUAS DE LA MOTIVACIÓN

En la década de los 50se formularon tres teorías específicas que tratan acerca de la motivación estas teorías son: la teoría de la jerarquía de las necesidades, la teoría “X” y “Y”, la teoría del factor dual (Higiene – Motivación).

A continuación se explicará cada una de las teorías.

1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades: Esta teoría fue creada por Abraham Maslow y es la más conocida de la motivación,dice que en todos los seres humanos existe una jerarquía de necesidades que son:
Necesidades Fisiológicas: estas implican la sobrevivencia básica y comprenden la alimentación, sed, aire, sueño, sexo y otras necesidades corporales, como la necesidad de una temperatura agradable para poder sentirse bien.
Necesidades de Seguridad: incluye la necesidad económica y contra el daño físico y emocional,permite al individuo sentirse a salvo con su entorno.
Necesidades de Amor: Estas son el sentido de pertenencia y eld e involucrarse socialmente en el trabajo. Abarca lo que son el afecto, la aceptación y la amistad.
Necesidades de Estima: también se les llama de status e incluyen factores internos de estimación como el respeto a uno mismo, la independencia, y el logro. Y también incluye factoresexternos de estima como lo son el status, el reconocimiento y la atención.
Necesidades de Autorrealización: representa el impulso que tiene una persona de poder ser todo lo que puede ser, y comprende el crecimiento, la realización del propio potencial, y la autorrealización. Es emplear todas las habilidades propias para ampliar al máximo tu talento. Todo esto se refleja en el impulso hacia lacompetencia.
De estas cinco necesidades las dos primeras que son las fisiológicas y de seguridad, se clasifican como necesidades de orden menor o de orden inferior. También se les conoce como primarias ya que son necesidades físicas básicas con la que nacemos y son esenciales para sobrevivir.
Por su parte las tres restantes que son las de amor, estima y autorrealización, se considerannecesidades de orden mayor o de nivel superior, también se les conoce como necesidades secundarias. Estas no dependen de las necesidades físicas del cuerpo sino de la mente y del espíritu. Se adquieren a través de las experiencias, se desarrollan en el crecimiento y madurez de las personas, formando el carácter, la personalidad, forma de ser y pensar de los individuos.
Es importante mencionar que, lasnecesidades secundarias varían en mayor grado en las personas ya que están condicionadas por las experiencias. Incluso puede llegar hacer opuestas debido a que todos somos diferentes y tenemos distintas necesidades, lo que para una persona puede ser importante para otra no lo puede ser. También pueden llegar a cambiar en cualquier momento y son difíciles de identificar ya que se influyen unas enotras.
Es por ello que la motivación de un trabajador en algún momento llega hacer una combinación de distintos factores ya que todos los tipos de necesidades se llegan a influir entre sí.
En la figura Nº 1, se presenta lo que se conoce como la pirámide de la jerarquía de las necesidades de Maslow en la que se agrupan las necesidades de acuerdo a como se van presentando y se tiene que irsatisfaciendo empezando por abajo.
Fig. 1. Pirámide de la Jerarquía de las necesidades de Maslow







Fuente: www.google.com. Pirámide-de-necesidades-de-Maslow
La teoría de las necesidades de Maslow establece que a medida que se van satisfaciendo estas necesidades, la siguiente se torna dominante. También dice que si bien una o ninguna de las...