Motivacion

MOTIVACIÓN.
La motivación es una emoción que nos motiva a realizar algo que nos proponemos y nos dicen; la motivación engloba los impulsos, las satisfacciones, las necesidades individuales y loslogros.
La administración de personal implica la organización de los recursos humanos. El personal de una empresa es su fuerza de trabajo. Desde hace tiempo los administradores reconocen que losrecursos humanos son los más importantes de la empresa.
La mejor manera de dirigir a las personas es conociéndola y aprendiendo de ellos, también es muy importante conocer y comprender su comportamiento.La motivación y la comunicación son temas del comportamiento que se han derivado de la psicología y de la sociología, son empleadas en todo momento pero sobre todo en las empresas y sus empleados.Cualquier director de trabajo o de personal debe: Observar; Estudiar; Analizar y Entender el comportamiento humano antes de poder hacer frente a los problemas de la fuerza de trabajo.
Para evaluar lamotivación humana se usan pruebas psicológicas y de interés, en estas se evalúan, sus habilidades, aptitudes, inteligencia, etc.
Tipos de motivadores:
* Intrínsecos: son las retribuciones internasque experimenta una persona cuando realiza algo y cumple con sus necesidades y expectativas, además de sentirse satisfecho con lo realizado.
* Extrínsecos: son las retribuciones externas que sereciben independientemente de la naturaleza del trabajo, (planes de retiro, los seguros de salud y vacaciones son ejemplos de este motivador).
En este tema también se relacionan las necesidadesbásicas humana, existen dos tipo de necesidades que al cumplirlas la persona se debe sentir satisfecho consigo mismo y con los demás.
* Necesidades primarias, (agua, sexo, sueño, aire, y temperaturaentre otros).
* Necesidades secundarias, (son las necesidades de la mente y del espíritu, estar bien con tu interior).

Siguiendo con la jerarquía de Maslow:
1. Autorrealización
2....