Motivacion

MOTIVACION

TEORIA DE APLICACIÓN

Según lo manifestado en la encuestas por los empleados del Departamento de Repuestos de la empresa UNIAUTO S.A. se aplica la “TEORIA Y” ( teoría según DouglasMcGregor) la que sostiene que las personas no tienen desagrado inherente por el trabajo, que muestran control de si mismos y que les agrada contar con responsabilidades, que el esfuerzo físico y mentalen el trabajo es tan natural como jugar o descansar, que no es necesaria la amenaza de castigo para producir esfuerzo en el alcance de los objetivos, el nivel de compromiso es proporcional a lasrecompensas obtenidas.

CLASES DE MOTIVADORES QUE PREVALECEN

Necesidades Fisiológicas: Los empleados manifiestan que cuenta con un entorno físico y un espacio para laborar que llenan susexpectativas.

Resaltan también que la limpieza, higiene y salubridad de su lugar de trabajo siempre cumple con sus requerimientos para laborar en un ambiente agradable, libre de factores que afecten sudesempeño en las actividades que realizan diariamente en la empresa.

Necesidades de Seguridad: En este aspecto los empleados indican que la empresa les brinda siempre la seguridad adecuada y lasherramientas correspondiente en su labores; que no tienen de que preocuparse porque cuentan con protección contra el peligro de cualquier tipo que se diere en el interior de la empresa, así como laseguridad laboral, que garantiza que no serán despedidos a menos que se trate de motivos de fuerza mayor ó algún motivo que ellos mismo den para tomarse esa decisión.

Necesidades Sociales: Esta necesidadno se cubre, según los empleados se carece de actividades recreativas en su beneficio dentro de la empresa, esto da lugar a que entre los empleados se dé únicamente una relación estrechamente laboral,y no tengan la libertad de socializar con sus compañeros en otros aspectos que no se relacione con el trabajo.

Por lo que se recomienda realizar por lo menos una vez al mes algún tipo de...