MOTIVACION

Comportamiento Humano

Aplicación dentro del campo laboral.
Dentro del campo laboral el análisis del comportamiento humano de todos los que forman parte de la organización independientemente delnivel jerárquico que se tenga dentro de la misma, debería ser una práctica más frecuente.
¿Por qué debe darse mayor importancia al comportamiento humano dentro de la organización?
Dentro de lasempresas que son grandes corporativos la implementación del departamento de Recursos Humanos es una práctica que se lleva cada vez más, no así en las PyMES.
Dada la experiencia laboral dentro de unaPyME, se puede comprobar que los esfuerzos están mayormente enfocados a las áreas de producción, finanzas, impuestos dejando de lado los recursos humanos y por consecuente no dando la importancia quedentro de cualquier organización del tamaño que sea debe darse a los Recursos Humanos, analizando el comportamiento de sus integrantes y determinando de qué manera pueden implementarse técnicas que llevena una mejor interacción entre los individuos integrantes de una organización y que como acto de acción-reacción llevaran a una mayor productividad dando así como resultado empresas sanas en todos losaspectos.
El estudio del comportamiento humano durante el desarrollo de esta materia permitió analizar el contenido de diferentes temas que llevados a la práctica dentro de una organización deberánarrojar resultados favorables.
Técnicas que se pueden aplicar dentro de la organización y sus efectos benéficos para las mismas:
Negociación de conflictos: Cuando dentro de una organización sepresentan conflictos estos pueden ser de diferentes formas y en diferentes magnitudes y a la vez un conflicto puede vivir diferentes etapas, cuando los conflictos surgen se deben manejar con asertividad,tener empatía para con las partes en conflicto y así entender los diferentes puntos de vista que cada parte tiene, la comunicación debe ser abierta y clara para evitar malos entendidos, quienes...