Motivacion

TEORIAS DE LA MOTIVACIÒN





Definición de motivación




Deriva del latín motivus, que significa causa del movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bienpara que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.




Definición de motivación enfocada a la organización




Voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.






Causas de la motivaciónLos motivos pueden agruparse en diversas categorías:




1. En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
2. Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
3. Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN







1. TEORIA DE LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES




Se basa en que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalonadas, que se satisfacen de los niveles inferiores a los superiores, correspondiendo las necesidades al nivel en que se encuentre la persona.

Losniveles de la pirámide representan las necesidades siguientes:




Necesidades Fisiológicas: Se relacionan con el ser humano como ser biológico, son las más importantes ya que tienen que ver con las necesidades de mantenerse vivo, respirar comer, beber, dormir, realizar sexo, etc.

Necesidades de Seguridad: Vinculadas con las necesidades de sentirse seguro, sin peligro,orden, seguridad, conservar su empleo.

Necesidades de Pertenencia (Sociales): Necesidades de relaciones humanas con armonía, ser integrante de un grupo, recibir cariño y afecto de familiares, amigos, personas del sexo opuesto.

Necesidades de Estima: Necesidad de sentirse digno, respetado, con prestigio, poder, se incluyen las de autoestima.

Necesidades deAutorrealización: Se les denominan también necesidades de crecimiento, incluyen la realización, aprovechar todo el potencial propio, hacer lo que a uno le gusta, y es capaz de lograrlo. Se relaciona con las necesidades de estima. Podemos citar la autonomía, la independencia, el autocontrol.




Algunas consideraciones sobre la jerarquía:




✓ Se considera que las necesidadesfisiológicas nacen con el hombre las otras se adquieren en el tiempo.

✓ En la medida que las personas logran controlar o satisfacer sus necesidades básicas van surgiendo las de orden superior.

✓ Las necesidades básicas se satisfacen en un tiempo relativamente más corto que las superiores.

✓ Las necesidades fisiológicas y de seguridad generalmente son satisfechas por unsalario adecuado y un ambiente de trabajo seguro.

✓ Las necesidades de pertenencia y de estima se satisfacen a través de formar parte de un equipo en el trabajo y con el afecto, y la amistad.

✓ El reconocimiento, el estímulo, la retroalimentación del desempeño, satisfarán las necesidades de estima.

✓ Las personas se motivarán por la necesidad más importante paraellos







EJEMPLO DE LA TEORÍA DE LA PIRAMIDE DE NCESIDADES







Un alumno de preparatoria que desea ingresas a la universidad con el fin de poder obtener un mejor trabajo que cubra sus necesidades tanto de autorrealización como económicas.




Al ingresas a la universidad cubre su necesidad de pertenencia ya que se empieza a relacionarse con...