Motivacion

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es una recopilación de datos sobre el tema de motivación tanto personal como laboral en el cual resaltamos su importancia para el individuo y su desempeño en la sociedad, abarcando su concepto, la relación con la conducta que un individuo refleja, facilitándonos la comprensión de los colaboradores en cuanto a sus necesidades y la manera de satisfacer aplicandolas distintas teorías para lograr que los individuos pongan su máximo empeño en el puesto además fortaleciendo el trabajo en equipo , obteniendo mayor productividad lo que conlleva a un logro y beneficio de los objetivos trazados y la satisfacción personal y laboral.

ÍNDICE

LA MOTIVACIÓN

Proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidoshacia el logro de una meta.
La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo ala búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
 El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad,protección, etc.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre,evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
 

MOTIVACIÓN Y CONDUCTA
Motivo. Aquello que origina unapropensión hacia un comportamiento específico. Este impulso a actuar puede provocarlo un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo. Motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo.
Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen laexistencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.
Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son: 
a)  El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.  
b)   Elcomportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.  
c)  El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.

EL CICLO MOTIVACIONAL
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacernecesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:  
a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.  
b) Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.  
c)  Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.  
d)  Estado de tensión. La tensión produce un impulso...