Motivacion
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
La Motivación
La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir el impulso que existe detrás de un comportamiento. La motivación de cualquier organismo, incluso delmás sencillo, solo se comprende parcialmente; implica necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El comportamiento subyacente es movimiento: un presionar o jalar hacia la acción.Esto implica que existe algún desequilibrio o insatisfacción dentro de la relación existente entre el individuo y su medio: identifica las metas y siente la necesidad de llevar a cabo determinadocomportamiento que los llevará hacia el logro de esas metas.
Motivación de logro
La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó
La motivación de poder
La motivaciónde logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona conmotivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Estamotivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.
La motivación intrínseca es la que nos acerca a la motivación para el logro.
Vamos a recordar ladiferencia entre motivación intrínseca y motivación extrínseca.
La motivación intrínseca es el deseo de ser efectivo y de ejecutar una conducta por un interés propio.
Sin embargo, la motivaciónextrínseca supone buscar recompensas externas y evitar castigos.
Para identificar la motivación para el logro debemos pensar en una persona que lucha para tener éxito en su carrera, no lucha por elresultado de una evaluación, ni tampoco por lo que hacen compañeros suyos. Sino que lo hace por una necesidad de auto-mejora que se convierte en una motivación para un logro determinado.
Este...
La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir el impulso que existe detrás de un comportamiento. La motivación de cualquier organismo, incluso delmás sencillo, solo se comprende parcialmente; implica necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El comportamiento subyacente es movimiento: un presionar o jalar hacia la acción.Esto implica que existe algún desequilibrio o insatisfacción dentro de la relación existente entre el individuo y su medio: identifica las metas y siente la necesidad de llevar a cabo determinadocomportamiento que los llevará hacia el logro de esas metas.
Motivación de logro
La motivación de logro fué investigada por David. C. McClelland quién investigó
La motivación de poder
La motivaciónde logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación
La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona conmotivación de logro, no es motivada por factores extrinsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
Estamotivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filantropos.
La motivación intrínseca es la que nos acerca a la motivación para el logro.
Vamos a recordar ladiferencia entre motivación intrínseca y motivación extrínseca.
La motivación intrínseca es el deseo de ser efectivo y de ejecutar una conducta por un interés propio.
Sin embargo, la motivaciónextrínseca supone buscar recompensas externas y evitar castigos.
Para identificar la motivación para el logro debemos pensar en una persona que lucha para tener éxito en su carrera, no lucha por elresultado de una evaluación, ni tampoco por lo que hacen compañeros suyos. Sino que lo hace por una necesidad de auto-mejora que se convierte en una motivación para un logro determinado.
Este...
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