Motivacion

Tema No. 3: LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
Definición de prueba psicológica. Una de las definiciones más aceptadas es la de Pichot (Bonboir,1974:91) que indica que se llama prueba a una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en lamisma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente.
Toda medición o instrumento de recolección de datos debe reunir tres requisitos esenciales: Confiabilidad, Validez y Estandarización.
Test estandarizado
Un test estandarizado es una prueba que ha sido normalizada o normatizada; es decir que ésta ha sido probada en una población condistribución normal para la característica a estudiar, ya sea el cociente intelectual, un ensayo químico como la determinación de la glucosa en la sangre, conocimientos de historia, etcétera.
En el proceso de estandarización se determinan las normas para su aplicación e interpretación de resultados, es así que para la aplicación de una prueba debe hacerse bajo ciertas condiciones, las cuales debencumplir, tanto quienes la aplican, como a quienes se les aplica.
3.1 Confiabilidad y validez en las pruebas psicológicas.
CONFIABILIDAD.
La confiabilidad de una prueba se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas personas, en distintas ocasiones con las mismas pruebas. Es la capacidad del mismo instrumento para producir resultados congruentes cuando se aplica porsegunda vez, en condiciones tan parecidas como sea posible”.
CARACTERISTICAS DE LA VALIDEZ.
La validez se refiere a la adecuada interpretación de los resultados. La validez es una cuestión de grado. No existe en términos absolutos, sino más bien relativos y en ocasiones subjetivos. La validez se refiere siempre a un tipo de uso o interpretación específico. La validez es un concepto unitario Serequiere un juicio evaluativo comprensivo.
* La validez, se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir.
* ¿Validación? Es un proceso metodológico que intenta Controlar sesgos Controlar variables confusas Generar el mejor proceso estándar Interpretar de mejor modo los procedimientos realizados
LOS FACTORES QUE AFECTAN LA VALIDEZ La validez de losresultados de un instrumento de medición puede verse afectada por diferentes factores:
A. Asociados con el proceso de elaboración. Como
a) Instrucciones imprecisas o vagas.
b) Estructura sintáctica de la oración demasiado difícil.
c) Preguntas que sugieren la respuesta.
d) Pruebas demasiado cortas.
e) Ordenamiento inadecuado de los ítems.
B. Relacionados con los procedimientos deadministración, calificación e interpretación de los resultados:
a) Administración y calificación de la prueba.
b) Tiempo insuficiente para responder.
c) ayuda adicional a algunos sujetos.
d) uso de la subjetividad de la puntuación de las preguntas (al calificar).
C. En las respuestas de los sujetos:
a) bloqueo de los sujetos para responder, debido a situacionesemocionales.
b) las respuestas formuladas al azar.
D. Factores en la actitud:
a) Pobre relación entre actitudes y comportamiento.
b) Deseo de agradar.
c) Poco entendimiento de sí mismo.
d) Interés en sacar provecho de las respuestas.

3.2 Bases psicométricas para la aplicación de las pruebas.
Hay dos tipos de aplicación de Pruebas Psicológicas:
* APLICACIÓN INDIVIDUAL: Se requiereque esté presente un administrador por cada individuo que se somete a ellas.
* APLICACION COLECTIVA: Se suministran simultáneamente a un número considerable de personas.

Procedimientos para la aplicación de las pruebas psicológicas:
* 1er paso: El administrador no debe cambiar las instrucciones de la prueba.
* 2º paso: Los administradores deben leer las instrucciones al pie...