Motivacion

Una alta prioridad e interes constante de los altos directivos es sin duda la busqueda permanente de medios para hacer mas efectivas a sus organizaciones, ya seanpublicas o privadas, pequeñas, medianas o grandes.
Las instituciones gubernamentales a traves de sus altos funcionarios, ejercen cada vez mayor presion para los serviciospublicos que se ofrecen mejoren su grado de eficiencia y eficacia, especialmente ahora que habran de prestarlo a un Mexico mas moderno y exigente, al cual se integranusuarios que miden la calidad con parametros de primer mundo. Sin embargo, el esfuerzo educativo no solo es asunto y responsabilidad de los especialistas en la materia, sinode todo aquel que tenga personal a su cargo. Aqui se debe reflexionar la ahbilidad que contrar n individuo al asumir una posicion que implica supervision.
El directivomexicano debe tomar na mayor conciencia de sus necesidades de sobrevivencia y dar atencion a su responsabilidad de mejoramiento continuo en lo tecnico, humano yadministrativo a todo lo largo y ancho de la funcion a su cargo. En todo caso, un aprovechamiento de la capacitacion se dara al cubrirse un mayor nmero de sus propositos.
Conbase a la experiencia practica profesional, los propositos claves a saber son:

1.- Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de laorganizacion.
2.- Clarificar, apoyar y consolidar los cambios organizacionales.
2.- Elevar la calidad del desempeño.

Desde luego, esta estructura educativa debecontemplar necesariqmente la enseñanza y toma de conciencia respecto a los valores nacionales del trabajo, definidos por todos los sectores productivo-laborales de Mexico.