motivacion


MOTIVACIÓN EN LAS EMPRESAS
Es indispensable que el administrador conozca las motivaciones humanas para conseguir la colaboración irrestricta de las personas.
A mi parecer es muy importante lamotivación en las organizaciones porque la empresa es un ente que no puede trabajar por si sola necesita de personas (empleados) para poder lograr sus objetivos. Si la empresa quiere un mejor rendimientolas personas necesitan estar motivadas, por ello, es en la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos.
A mí me gustaría trabajar en un lugardonde sepa que mis conocimientos y habilidades son importantes y agradecidas por la empresa para la cual estoy trabajando, así me sentiría con mucha más responsabilidad para que las cosas salieranperfectas. Pero uno de los mayores desafíos de las organizaciones radica en motivar a las personas, o sea, en hacer que se sientan íntimamente decididas, confiadas y comprometidas a lograr los objetivospropuestos, en infundirles suficiente energía y estímulo para que alcancen el éxito por medio de su trabajo.
Con ésta lectura aprendí que hay una enorme variedad de factores que motiva a los sereshumanos en el trabajo pero las tendencias cambian, lo que les motiva hoy maña puede que ya no
La mayoría de las teorías dicen que el proceso de motivación está dirigido a las metas o a lasnecesidades. Las metas son los resultados que busca la persona y actúan como fuerzas vitales que la atraen. Alcanzarlas reduce las necesidades humanas. Las metas pueden ser positivas (elogios, reconocimiento,interés personal, aumento de sueldo o ascensos) o negativas (críticas, advertencias, desinterés personal y negación de un ascenso). Las metas positivas son muy atractivas; en cambio, las personas suelenevitar las metas que les parecen negativas. Las necesidades son carencias o deficiencias que la persona experimenta en un periodo determinado. Las necesidades pueden ser fisiológicas (alimento),...