motivacion

Tipos de contratación
Contrato
Contrato por
por tiempo
tiempo
determinado
determinado

Contrato por tiempo
indeterminado
modalidad “Por
temporada”

Contrato por tiempo
indeterminado

Contrato portiempo
indeterminado
modalidad “a prueba”

Contrato
Contrato por
por obra
obra
determinada
determinada

Contrato por tiempo
indeterminado
modalidad
“capacitación inicial”

• A raíz 2012 cambios, haytres formas de contratación.
• Se puede poner a prueba, con características específicas.
• Por temporada, levantamiento del chile 5 meses, es impráctico es que patrones dan
contrato tiempo determinado,está justificado.
• Con la reforma se puede dar seguridad con los trabajadores, solo se deja por
temporada. Falta homologación entre LFT y Seguro social para este permita darlos de
baja y no pagarcuotas seguro social

• Evita considerar como una carga administrativa, la
formulación y formalización de los contratos de
trabajo.
• El contrato individual de trabajo es la punta de lanza
que permiteel establecimiento de una relación
laboral armónica entre las partes involucradas –
patrón y trabajador-, por todo el tiempo que llegue a
durar ésta relación de trabajo.

• El Artículo 20 de LFT,establece que el CIT
(contrato individual de trabajo), es aquél
instrumento, mediante el cual una persona (el
trabajador) se obliga a prestar a otra (su
patrón, persona física o moral), un trabajopersonal subordinado siendo retribuido por lo
anterior, con un salario.
• Esto quiere decir, que la relación de trabajo
entre la persona que ofrece su fuerza de
trabajo y la que goza del servicio de esafuerza
laboral, se formaliza mediante la celebración
de un contrato.
• Si no hay documentos que compruebe lo que
dice el trabajador entonces se verá obligado el
patrón para hacerlo
• Es necesario tener eldocumento

LFT. Art.26:
“La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25
no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados, pues...