Motivación laboral
Páginas: 13 (3004 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2012
TEMA 4
MOTIVACIÓN LABORAL. COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Índice.
1. MOTIVACIÓN LABORAL.
1.1. INTRODUCCIÓN. ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.
1. 2. LA MOTIVACIÓN COMO PROCESO.
1.3. TIPOS DE MOTIVOS.
1.4. MOTIVACIÓN LABORAL. ASPECTOS MOTIVACIONALES EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
1. MOTIVACIÓN LABORAL.
¿Qué hace que ante una determinadasituación unas personas responden de una manera, mientras que otras lo hacen de otra?. ¿Cómo explicar que ante una determinada situación actuemos de una manera, mientras que, ante una situación similar pero en otro momento, actuemos de otra?
La conducta de los seres humanos es una conducta motivada. En otras palabras, cualquier acto realizado tiene un motivo que lo desencadena. Este motivopodrá ser evidente o no serlo, conocido o desconocido, incluso para el propio individuo que lo realiza un acto, pero en todos los casos, la conducta humana es siempre una conducta motivada, o lo que es lo mismo, detrás de cada conducta hay uno o varios motivos.
La motivación, por tanto, explicaría en términos generales, el origen de una conducta. La motivación está relacionada íntimamente con elinicio, mantenimiento, dirección, intensidad y finalización de un comportamiento.
Podemos entender la motivación, como un proceso multideterminado que activa y direcciona el comportamiento.
1. 2. La motivación como proceso.
Motivación designa “la acción y efecto de motivar, es decir, dar causa, motivo, razón adecuada y estímulo suficiente para inducir una acción encaminada a satisfaceralguna necesidad individual o social”… “originar un estímulo o impulso para inducir a una acción u orientar un comportamiento en una dirección específica”. (Lucía B. de Mascialino)
Podemos identificar dos vectores fundamentales en el proceso de motivación de una conducta, la activación y la intención.
La activación motivacional es una de las variables responsables del inicio, mantenimiento,intensidad y finalización de la conducta.
La intención es el factor motivacional que influye directamente la conducta, determinando especialmente su dirección.
| |
||
|Motivación |
|[pic] |
|Activación. Intención.|
| |
|( |
|Conducta|
1.3. Tipos de motivos.
Madsen (1980), que agrupa los motivos en dos categorías: motivos primarios y motivos secundarios.
A) Motivos primarios. También denominados innatos o biogénicos están en la bases del desarrollo humano, desde el nacimiento están relacionadosfuncionalmente con la subsistencia del individuo y de la especie. Los principales determinantes de estos motivos son la herencia, la homeostasis y el hedonismo.
Son básicamente innatos y ligados biológicamente a la especie.
• La sed y la conducta de beber.
• El hambre y la conducta de comer.
• La curiosidad y la conducta exploratoria.
• El sexo y la conducta sexual.
B) Motivos secundarios. También...
MOTIVACIÓN LABORAL. COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Índice.
1. MOTIVACIÓN LABORAL.
1.1. INTRODUCCIÓN. ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.
1. 2. LA MOTIVACIÓN COMO PROCESO.
1.3. TIPOS DE MOTIVOS.
1.4. MOTIVACIÓN LABORAL. ASPECTOS MOTIVACIONALES EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
1. MOTIVACIÓN LABORAL.
¿Qué hace que ante una determinadasituación unas personas responden de una manera, mientras que otras lo hacen de otra?. ¿Cómo explicar que ante una determinada situación actuemos de una manera, mientras que, ante una situación similar pero en otro momento, actuemos de otra?
La conducta de los seres humanos es una conducta motivada. En otras palabras, cualquier acto realizado tiene un motivo que lo desencadena. Este motivopodrá ser evidente o no serlo, conocido o desconocido, incluso para el propio individuo que lo realiza un acto, pero en todos los casos, la conducta humana es siempre una conducta motivada, o lo que es lo mismo, detrás de cada conducta hay uno o varios motivos.
La motivación, por tanto, explicaría en términos generales, el origen de una conducta. La motivación está relacionada íntimamente con elinicio, mantenimiento, dirección, intensidad y finalización de un comportamiento.
Podemos entender la motivación, como un proceso multideterminado que activa y direcciona el comportamiento.
1. 2. La motivación como proceso.
Motivación designa “la acción y efecto de motivar, es decir, dar causa, motivo, razón adecuada y estímulo suficiente para inducir una acción encaminada a satisfaceralguna necesidad individual o social”… “originar un estímulo o impulso para inducir a una acción u orientar un comportamiento en una dirección específica”. (Lucía B. de Mascialino)
Podemos identificar dos vectores fundamentales en el proceso de motivación de una conducta, la activación y la intención.
La activación motivacional es una de las variables responsables del inicio, mantenimiento,intensidad y finalización de la conducta.
La intención es el factor motivacional que influye directamente la conducta, determinando especialmente su dirección.
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|Motivación |
|[pic] |
|Activación. Intención.|
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|( |
|Conducta|
1.3. Tipos de motivos.
Madsen (1980), que agrupa los motivos en dos categorías: motivos primarios y motivos secundarios.
A) Motivos primarios. También denominados innatos o biogénicos están en la bases del desarrollo humano, desde el nacimiento están relacionadosfuncionalmente con la subsistencia del individuo y de la especie. Los principales determinantes de estos motivos son la herencia, la homeostasis y el hedonismo.
Son básicamente innatos y ligados biológicamente a la especie.
• La sed y la conducta de beber.
• El hambre y la conducta de comer.
• La curiosidad y la conducta exploratoria.
• El sexo y la conducta sexual.
B) Motivos secundarios. También...
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